Leaseplan, o companie internațională de origine olandeză, dorește ca toți cei 6.000 de angajați să fie vaccinați, conform publicației fiscale și legale Indicator.
Potrivit publicației, Leaseplan nu va verifica dacă angajații care vin la birou sunt cu adevărat vaccinați, ci îi va informa angajaților săi că nu sunt bineveniți să fie vaccinați. Nu numai Leaseplan visează să-i facă pe toți angajații să prindă rădăcini, ci și Netflix și KLM, de exemplu.
Dar poate un angajator să ceară vaccinări obligatorii?
În Olanda, nimeni nu poate fi obligat să vaccineze. Nu există niciun temei legal pentru admiterea la muncă numai după vaccinare.
Angajatul poate raporta sau nu că a fost vaccinat. Dar, în cazul în care un angajat este în mod clar bolnav și reprezintă o amenințare pentru alții, conducerea poate apela la un medic. Acesta din urmă are dreptul de a întreba dacă angajatul este vaccinat sau dacă nu, apoi procedează conform unui protocol special.
Este posibil să concedieze un angajat care a venit să lucreze cu simptome de coronavirus?
Imaginați-vă această imagine: un angajat al uneia dintre companiile olandeze de la ușă începe să tusească, astfel încât alții să se sperie. Toată lumea are un singur gând simultan: „Nu este o coroană?” Angajații firmei cer imediat unui coleg bolnav să facă un test corona. El refuză. Potrivit acestuia, el are doar bronșită.
A doua zi, pacientul decide în continuare să facă testul. Câteva zile mai târziu, se dezvăluie că a dat rezultate pozitive la coroană. Angajatorul decide prin instanță să rezilieze contractul de muncă cu acest angajat. Acesta este un caz real, despre care scrie aceeași publicație a Indicatorului, lăsând numele companiei în afara parantezelor.
Angajatorul insistă asupra faptului că angajatul și-a expus deliberat colegii la o posibilă infecție cu virusul corona.
Angajatul a încălcat de fapt regulile interne și ordinele guvernamentale ale companiei. Chiar și copiii cunosc aceste reguli: dacă aveți simptome de coronavirus, rămâneți acasă și aveți grijă să faceți testul pentru coronavirus. Evident, semnele bronșitei sunt, de asemenea, simptome ale COVID-19.
Judecătorul a decis că angajatul a acționat iresponsabil - nu ar fi trebuit să vină deloc la muncă. Dar de când a venit, ar fi trebuit să plece acasă când colegii săi au insistat. Cu toate acestea, acesta nu este un motiv suficient pentru concediere.
Atunci angajatorul a decis să folosească un alt motiv pentru concediere și anume „relațiile de muncă rupte”. Și apoi curtea i-a luat partea.
Nu se cunosc exact motivele pe care le-a dat pentru proces. Dar, în acest caz, s-ar putea referi la faptul că incidentul recent dintre el și angajat a fost atât de grav încât nu s-a putut aștepta restabilirea relației de muncă.
Astfel, faptul că un angajat a venit să lucreze cu semne de COVID-19 nu este întotdeauna un motiv de concediere. Dar acest lucru poate servi drept pretext pentru a merge în instanță.
În orice caz, vă sfătuim să respectați recomandările guvernului. Ar trebui să mergeți la muncă numai dacă testul coroanei este negativ.
Citiți despre pachetul de asistență pentru afaceri al coronavirusului aici.
Data publicării: 29.09.2021
