Munca duminică devine din ce în ce mai frecventă. În unele industrii, antreprenorii trebuie să urmeze această tendință pentru a rămâne competitivi pe piață.
Olanda se îndreaptă, de asemenea, pas cu pas către un concept 24/7. Luați cu amănuntul. În urmă cu aproximativ zece ani, a existat o mulțime de controverse cu privire la tranzacționarea unei duminici pe lună. Acum consumatorul poate face cumpărături în fiecare duminică într-un număr din ce în ce mai mare de municipalități. Aici vom discuta regulile legate de lucrul duminica.
1. În ce sectoare lucrează duminica?
Într-un număr mare de industrii, munca duminicală este mai degrabă regula decât excepția. Așa s-a întâmplat mult timp în industria medicală, în poliție și pompieri, în sectorul hotelier și restaurant, teatre, companii de transport și companii industriale care funcționează continuu.
În ultimii ani, sectorul supermarketurilor și comerțului cu amănuntul s-a mutat, de asemenea, în masă la programul de duminică. Acest lucru este mai puțin adevărat pentru furnizorii de servicii. Unele agenții de turism, de exemplu, își deschid porțile duminica la cumpărături, dar nu toate.
2. Poate fi obligat un angajat să lucreze duminică?
Dacă sunteți antreprenor într-unul dintre sectoarele menționate anterior, este puțin probabil să puteți evita ca personalul dvs. să lucreze duminică. Cu toate acestea, există anumite reguli. Cum ar fi legea cu privire la programul de lucru.
Conform Legii orelor de lucru, regula de bază este că angajații nu ar trebui să lucreze în principiu duminica, cu excepția cazului în care este necesar să-și facă treaba. Acest lucru este necesar, de exemplu, pentru asistența medicală, poliție și pompieri. Dar și pentru sectorul hotelier și restaurant sau pentru companii cu procese de producție care nu pot fi oprite.
Este necesară munca duminicală pentru afacerea dvs.? Apoi, trebuie să fiți de acord cu acest lucru cu angajații dvs. Nu îi poți obliga doar să lucreze duminica. Adesea, astfel de acorduri sunt deja stabilite într-un contract de negociere colectivă obligatorie. Dacă nu, încercați să ajungeți la un acord colectiv prin intermediul consiliului întreprinderii (OR) sau al sindicatelor (PVT). Dacă acest lucru nu este posibil, va trebui să încheiați acorduri separate cu fiecare angajat.
3. Are angajatul dreptul la duminica gratuită?
Dacă un angajat este de acord să lucreze duminica, acest lucru nu înseamnă că le puteți atribui zilele săptămânii în fiecare duminică. Angajatul are dreptul la 13 duminici gratuite timp de 52 de săptămâni consecutive (adică pe an).
Puteți abate de la această regulă numai dacă în contractul colectiv sunt convenite mai puține duminici gratuite pe an. Mai mult, angajatul trebuie să indice că este de acord cu acest contract colectiv. Dacă nu a făcut acest lucru, își rezervă dreptul la treisprezece duminici gratuite.
4. Este angajatul eligibil pentru indemnizația de muncă duminicală?
Nu există cerințe legale pentru salarii sau indemnizații suplimentare pentru muncă duminica. Prin urmare, dacă contractul colectiv nu prevede remunerația pentru muncă duminica, puteți decide pentru dumneavoastră. Majoritatea contractelor de negociere colectivă au un plan de plată pentru un procent fix din salariile obișnuite. De exemplu, supermarketurile oferă o suprataxă duminicală de 100%. Retailerii de modă și sport primesc, de asemenea, un bonus de 100%, însă noul contract de negociere colectivă din 2015 a redus această sumă la 50%. Muncitorii din sectorul ospitalității trebuie să renunțe la un contract colectiv, de când a fost anulat în 2012, deoarece mulți angajatori din sector consideră că duminica este o zi normală de lucru. Poate că această tendință va continua, iar prima de duminică va dispărea în cele din urmă în toate direcțiile.
5. Există reguli separate pentru tineri?
Dacă sunteți alături de tineri, de exemplu, în timpul sărbătorilor sau pe tot parcursul anului timp de câteva ore pe săptămână și doriți ca aceștia să lucreze duminică, trebuie să țineți cont de regulile speciale privind programul de lucru pentru tineri:
• Tinerii în vârstă de 13 și 14 ani nu pot lucra deloc duminica.
• Tinerii în vârstă de 15, 16 și 17 ani pot lucra duminica numai dacă este necesar din cauza naturii muncii și a condițiilor de muncă. Trebuie să indicați această necesitate în contractul de muncă, trebuie să fiți de acord asupra acestui lucru prin intermediul consiliului întreprinderii (OR) sau al sindicatelor (PVT) sau cu angajatul însuși.
• Pentru copiii de 15 ani, în plus, se aplică următoarele reguli:
1) Au nevoie de permisiunea părinților sau a tutorelui;
2) Trebuie să fie liberi cel puțin cinci duminici din șaisprezece;
3) Trebuie să fie liberi sâmbătă până duminica în care lucrează.
• Tinerii de 16 și 17 ani trebuie să aibă cel puțin treisprezece duminici gratuite pe an. Mai puțin este permis doar dacă este prevăzut de contractul colectiv (aceeași regulă se aplică angajaților adulți).
Data publicării: 20.01.2019
