Todas as empresas na Holanda são obrigadas a pagar férias anuais aos seus funcionários. Mas quanto? E quando? Esta página apresenta as regras de cálculo

 

Regras básicas:

1) Você paga   não inferior a 8%   do salário anual bruto total.

2) O salário anual bruto é calculado de 1º de junho a 31 de maio.

3) Você deve pagar seu pagamento de férias antes  1 de julho.

4) Se o seu funcionário deixar o emprego, você calcula o valor a que ele tem direito até aquele momento. Você paga esse valor imediatamente na última folha de pagamento.

5) Se um funcionário ganha mais de 3 salários mínimos, você não é obrigado a pagar a ele o pagamento de férias.

 

Regras completas podem ser encontradas em      A lei              sobre férias mínimas.

 

Nota: as regras podem variar

O valor e o mês de pagamento podem ser determinados em acordo coletivo. Portanto, verifique se o acordo coletivo do seu setor contém cláusulas de pagamento de férias. Se sua empresa não estiver vinculada a um acordo coletivo de trabalho, você pode celebrar acordos separados por escrito com seus funcionários, mas um mínimo de 8% e um pagamento de benefício de férias anuais permanecem obrigatórios.

 

Exemplo:

O empregado Roman trabalhou durante um ano inteiro. O seu salário bruto mensal é de 2500 euros. A taxa padrão de 8% se aplica aos pagamentos de férias para sua empresa. Cálculo do subsídio de férias para romanos:

 

Calcule o pagamento de férias para a sua situação: