Od 9 sierpnia 2022 r. jako pracodawca możesz ubiegać się o płatny urlop rodzicielski w UWV (betaald ouderschapsverlof) dla Twojego pracownika. Wysokość świadczenia podczas płatnego urlopu rodzicielskiego wynosi 70% dziennych zarobków Twojego pracownika.
Płatny urlop rodzicielski przysługuje, jeżeli pracownik:
- matka lub ojciec;
- rodzic adopcyjny;
- macocha lub ojczym (rodzic adopcyjny).
Razem pracownik może wziąć 1 do 9 tygodni płatnego urlopu opiekować się dzieckiem w pierwszym roku życia, z rzędu lub według elastycznego harmonogramu. Na przykład liczba godzin dziennie rozłożona jest na kilka tygodni lub kilka dni w tygodniu na kilka miesięcy.
Na jakich warunkach mogę ubiegać się o świadczenia?
Możesz ubiegać się o świadczenia dopiero po tym, jak Twój pracownik skorzystał już z co najmniej jednego urlopu trwającego co najmniej jeden tydzień pracy. Możesz ubiegać się o świadczenia tylko za cały tydzień pracy.
Musisz podać następujące informacje od swojego pracownika:
- Data urodzenia dziecka. Jeśli Twój pracownik ma wielokrotne dzieci, wystarczy podać datę urodzenia najmłodszego.
- Data rozpoczęcia płatnego urlopu rodzicielskiego.
- Liczba tygodni pracy, w których pracownik skorzystał z płatnego urlopu rodzicielskiego (minimum 1 tydzień, a maksimum 9 tygodni).
- Twoje potwierdzenie, że pracownik był już na urlopie.
Decyzję w sprawie wniosku podejmuje UWV w ciągu 4 tygodni.
Jak wypłacany jest zasiłek?
Sam wybierasz, czy chcesz otrzymywać świadczenia w formie ryczałtu, czy w ratach:
- Jeśli chcesz otrzymać świadczenia jednorazowo, musisz złożyć wniosek po wykorzystaniu całego urlopu przez pracownika.
- Jeśli chcesz otrzymywać świadczenia w ratach, pierwszy wniosek składasz po wykorzystaniu przez pracownika części urlopu. Następnie możesz wysłać maksymalnie dwa dodatkowe żądania płatności. Należy pamiętać, że drugi i trzeci wniosek o płatność można złożyć dopiero po zatwierdzeniu pierwszego.
