Praca w upale: bezpieczeństwo i higiena pracy

Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (Sociale Zaken en Werkelegenheid, SZW) szacuje, że 12% pracowników firm w Holandii pracuje w wysokich temperaturach. W czasie upałów liczba ta jest znacznie wyższa. Pracodawcy muszą stawić czoła zagrożeniu zdrowia swoich pracowników.

Niebezpieczeństwo pracy w czasie upałów

Ekspozycja na ciepło, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz, powoduje wzrost temperatury ciała. Połączenie nadmiaru ciepła i braku wilgoci dodatkowo obciąża serce i naczynia krwionośne. Taki stan nazywa się stres cieplny. Jego konsekwencjami może być udar cieplny, omdlenia, drgawki, odwodnienie oraz sinienie skóry, ust i paznokci.

Dla pracowników pracujących na zewnątrz duże znaczenie ma możliwość długotrwałego narażenia na bezpośrednie działanie promieni słonecznych (promieniowanie UV). Oprócz ryzyka oparzeń i raka skóry, zbyt duże promieniowanie UV może negatywnie wpływać na układ odpornościowy.

Grupy wysokiego ryzyka

Przede wszystkim na przegrzanie narażeni są pracownicy niektórych zawodów: piekarze, kucharze, ogrodnicy, górnicy, robotnicy budowlani, hutnicy, strażacy, policjanci i drogowcy.

Po drugie, zwiększone ryzyko wynika z następujących warunków:

• ciąża;
• wyjątkowo niska waga (mniej niż 50 kg);
• nadwaga;
• choroby sercowo-naczyniowe;
• stosowanie leków;
• zły ogólny stan zdrowia.

Bezpieczeństwo i ochrona pracy

Zasady pracy w gorących warunkach określone są w Rozporządzenie w sprawie warunków pracyktóra opiera się na przepisach ustawy o warunkach pracy. W szczególności mówimy o reżimie temperaturowym w miejscu pracy. w art. 6.1 dekretu.

Pracodawca musi zapewnić komfortową temperaturę pracyktóre nie powinny szkodzić zdrowiu pracowników. Co jest brane pod uwagę?

1. charakter wykonywanej pracy i związany z nią stres fizyczny;
2. zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego w razie potrzeby;
3. ograniczenie czasu pracy lub praca z przerwami.

Oprócz temperatury otoczenia na komfortowe środowisko pracy wpływa również ruch powietrza (naturalny lub wentylacyjny), a także odzież pracowników.

Aplikacja do testowania klimatu roboczego

Federacja Holenderskich Związków Zawodowych (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) stworzyła specjalną aplikacja, FNV Werkklimaat, aby sprawdzić klimat pracy. Aby jednak wiarygodnie określić, czy pracownicy są rzeczywiście zagrożeni, pracodawca powinien zaangażować eksperta, np. specjalistę ds. BHP.

Kontrole Inspekcji Pracy

Warunki temperaturowe w miejscu pracy mogą być przedmiotem zainteresowania Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie). Po złożeniu skargi przez pracownika, inspekcja może skierować do pracodawcy zalecenie, w szczególności wzywające do konsultacji z pracownikami i radą zakładową (ondernemingsraad, OR) w sprawie odpowiednich działań, jakie należy podjąć.

Ponadto inspektor pracy może zarządzić zamknięcie firmy,. Jeżeli w ocenie inspektora istnieje bezpośrednie zagrożenie dla pracowników, firma może zostać czasowo zamknięta.

Jak zmniejszyć ryzyko podczas pracy w upale?

1. Stosowanie RI&E (skrót od Risk Inventory and Evaluation) to narzędzie do identyfikacji i eliminacji ryzyk w Twojej firmie. Najpierw poszukujesz wszystkich zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a następnie opracowujesz plan ich eliminacji.

2. Wymeldować się rekomendacje w sprawie pracy w upale lub w wysokich temperaturach z Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia.
3. Stwórz „plan termiczny” dla personelu, aby każdy pracownik wiedział, jakie środki podjąć w przypadku krytycznego wzrostu temperatury.
4. Dostosuj harmonogram - zmiany godzin pracy w czasie upałów, samodzielnie lub w porozumieniu z personelem. Na przykład możesz zrobić sobie długą przerwę dla pracowników w środku upalnego dnia. Możliwa jest praca w interwałach od 8:00 do 12:00 i od 16:00 do 19:00.
5. Połącz ekspertów ds. BHP, aby opracować zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy w czasie upałów.

Jako przedsiębiorca ponosisz wyłączną odpowiedzialność za bezpieczne miejsce pracy i opiekę nad swoim personelem. Nie zapomnij o tym!