Pytania o umieszczenie uchodźców ukraińskich zostały zastąpione kwestiami zatrudnienia. Pierwsza ich fala: jak znaleźć pracę? Odpowiedzi znajdują się w sekcji „Poszukiwanie pracy” na stronie „Ukraina” w witrynie internetowej naszej firmy. Druga fala - od potencjalnych pracodawców: jak zatrudnić pracownika z Ukrainy, który podlega unijnej dyrektywie o ochronie tymczasowej?
Dziś mamy do czynienia z tym.
Pracodawca decydujący się na zatrudnienie Ukraińców powinien wiedzieć dwie rzeczy:
- Zezwolenie na pracę dla Ukraińców ze statusem ochrony czasowej nie jest wymagane.
- Jeśli jesteś pracodawcą, który zamierza zatrudniać Ukraińców, musisz o tym powiadomić UWV! Należy również zgłaszać wszelkie zmiany (na przykład zwolnienia) do UWV.
Inne obowiązkowe procedury biurokratyczne obejmują wypełnienie specjalnego formularza, który pracodawca jest zobowiązany przedłożyć agencjom rządowym. Więcej na ten temat - w naszym filmie YouTube i artykuł na stronie.
Pobierz formularz: https://www.nalog.nl/wp-content/uploads/2022/04/WB140-35685-Melden-tewerkstelling-tijdelijk-beschermde-werknemer-Oekraine.doc.
Masz jeszcze pytania dotyczące zatrudnienia Ukraińców? Odpowiemy na nie i pomożemy wypełnić formularze. Eksperci z Nalog.nl.
Data publikacji: 15.04.2022
