Świetna wiadomość dla tych, którzy planują mieć dzieci! Urlop rodzicielski (ouderschapsverlof), który wcześniej był niepłatny, stanie się częściowo płatny od 2 sierpnia 2022 r.
Wyjaśnijmy tym, którzy niedawno przebywają w Holandii i byli zaskoczeni, gdy dowiedzieli się, że urlop rodzicielski nie jest płatny.
Obecnie (do 2 sierpnia 2022 r.) urlop rodzicielski w Holandii nie jest płatny. Pracownikom przysługuje 26 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego przez pierwsze osiem lat życia dziecka. W niektórych przypadkach pracodawca opłaca taki urlop z własnej inicjatywy. Jest to określone w dodatkowych umowach, na przykład w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
Dziękuję za legalnie płatny urlop rodzicielski. Muszę powiedzieć, że nowa dyrektywa europejska. Ustawa, uchwalona przez holenderski Senat 12 października 2021 r., wejdzie w życie 2 sierpnia 2022 r. Od 2 sierpnia 2022 r. pracodawcy mogą składać wnioski do UWV przez Internet o świadczenia dla pracowników korzystających z częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego.
Jaka jest wysokość świadczenia?
Rodzice mogą otrzymywać świadczenia w wysokości 50% ich wynagrodzenia przez 9 tygodni (pozostałe 17 tygodni jest bezpłatne, ale można je pobierać przed ukończeniem przez dziecko 8 roku życia). Jednocześnie ważne jest spełnienie warunku – 9 tygodni urlopu należy wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka.
Uwaga: ustawa zawiera przepis, na podstawie którego przed wejściem w życie (tj. 2 sierpnia 2022 r.) zasiłek można zwiększyć do 70%.
A jeśli dziecko urodziło się przed wprowadzeniem prawa?
Urlop rodzicielski przysługuje tym rodzicom, których dzieci nie ukończyły jednego roku życia przed wejściem w życie ustawy.
W takim przypadku:
– Mamy i tatusiowie muszą pracować;
– Nie wykorzystały jeszcze przysługującego im prawa do urlopu rodzicielskiego (nie wykorzystały wszystkich 26 tygodni).
Przykład:
Dany: pracownik będący rodzicem 6-miesięcznego dziecka w dniu 2 sierpnia 2022 r. (data wejścia w życie ustawy). On (lub ona) wykorzystał już 19 tygodni urlopu bezpłatnego.
rozwiązanie: Pracownikowi przysługuje dodatkowe 7 tygodni urlopu rodzicielskiego (26 – 19 = 7) i 6 miesięcy do ukończenia przez dziecko 1 roku życia, aby skorzystać z prawa do płatnego ouderschapsverlof. Rodzic otrzyma wynagrodzenie przez 7 tygodni.
Ouderschapsverlof w przypadku adopcji lub pieczy zastępczej (adopcja pleegouderschap)
Urlop rodzicielski jest również możliwy, jeśli masz wychowanków lub wychowanków poniżej 8. roku życia. Zostanie wypłacona tylko wtedy, gdy 9 z 26 tygodni zostanie wykorzystanych w ciągu pierwszego roku po dniu faktycznej adopcji lub tego, jak dziecko zostało przyjęte do pieczy zastępczej.
Data publikacji: 14.12.2021
