zasady ogólne
Zgodnie z zasadą określoną w art. 12a Wet op de loonbelasting, wynagrodzenie dyrektora spółki będącego jednocześnie jej akcjonariuszem (co najmniej 5% udziałów) powinno wynosić:
- Co najmniej 46 000 euro rocznie;
- Nie mniej niż 75% przeciętnego rynkowego wynagrodzenia pracownika na podobnym stanowisku, dla którego dane pochodzą ze statystyk dotyczących rynku pracy w Holandii;
- Nie niższe niż wynagrodzenie innych pracowników firmy.
Możliwe jest obejście tych zasad i obniżenie wynagrodzenia zwykłego dyrektora akcjonariuszy (DGA).
Często dyrektor-udziałowiec jest zainteresowany przekazaniem części swojej pensji i zainwestowaniem tych pieniędzy w rozwój firmy. Lub takie myśli mogą pojawić się u głównego akcjonariusza spółki, który uważa, że płaci swojemu wspólnikowi za dużo.
Aby obniżyć płace DGA zazwyczaj istnieje kilka legalnych sposobów
- Osoba jest w niepełnym wymiarze godzin udziałowcem lub dyrektorem w innych organizacjach, wówczas wysokość wynagrodzenia w wysokości 46 000 euro rocznie może być łączna dla wszystkich firm.
- Jeśli średnie wynagrodzenie rynkowe na podobnym stanowisku jest mniejsze niż 46 000 euro, ustaw poziom wynagrodzenia na 100% tej kwoty.
- Również powodem obniżenia pensji dyrektora-akcjonariusza może być wyjątek dla nowej firmy, która pozwala na 3 lata obniżenia pensji do minimum. Tym samym wyjątkiem jest sytuacja, w której spółka ponosi straty przez kilka lat, co umożliwia zmniejszenie wypłat na rzecz dyrektora-udziałowca, ale znowu nie poniżej minimalnego poziomu.
Aby skorzystać z tych metod w celu obniżenia wynagrodzenia, należy wystąpić o zezwolenie do urzędu skarbowego i przedstawić niezbędne dowody.
Dodatkowa szansa w 2020 r. Dzięki Covid-19
Obecnie wyjątkiem jest pandemia COVID-19, w wyniku której wiele firm naprawdę poszło w strefę strat.
Jeśli na obroty i płynność BV poważnie wpłynął kryzys koronawirusa, główny akcjonariusz i / lub dyrektor-akcjonariusz może zgodzić się na tymczasowe obniżenie miesięcznego wynagrodzenia w roku kryzysowym. Faktem jest, że firma ustala regularne roczne wynagrodzenie na 2020 rok na koniec roku i wskazuje to na zeznaniu podatkowym. Tak więc dla głównego akcjonariusza możliwe jest ustalenie normalnej pensji na 2020 rok później, kiedy stanie się jasne, jaki wpływ kryzys miał na spółkę.
Jeśli pod koniec roku okaże się, że firma była w stanie wypłacić standardowe wynagrodzenie, a okazało się, że jest ono poniżej ustalonego poziomu, to można to zrównoważyć ostatnią pensją za grudzień.
Jeśli okaże się, że firma ucierpiała na skutek pandemii, to można nie podnosić pensji do standardu, ale pozostawić ją w 2020 roku poniżej ustalonego wskaźnika.
Pamiętaj jednak, że jeśli nie doprowadziłeś wynagrodzenia za rok do wymaganego wskaźnika, nie będziesz w stanie wypłacić dywidendy.
Nie zmniejszaj wstecz
Wynagrodzenie, które dyrektor akcjonariusza otrzymał już w 2020 roku, nie może zostać zwrócone spółce. Obniżkę można negocjować tylko na pozostałe miesiące roku.
