Niedawno podniesiono minimalne „regularne” wynagrodzenie dyrektora / głównego akcjonariusza (DGA). W tym roku wzrosła z 45,000 46,000 do 2017 XNUMX euro. Ostatni raz taka zmiana miała miejsce w XNUMX roku.
Kto jest DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) to osoba, która pracuje w prywatnej firmie na stosunkowo wysokiej (często najwyższej) pozycji i posiada znaczną część akcji - ma znaczący interes.
DGA musi otrzymywać zwykłe wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Zasada ta ma na celu zapewnienie, że główni akcjonariusze nie płacą sobie ani grosza w celu obniżenia podstawy opodatkowania.
Jaka jest „normalna” pensja?
Aby zrozumieć, jakie wynagrodzenie jest „normalne”, administracja podatkowa i celna analizuje wynagrodzenie pracownika na „najbardziej porównywalnym stanowisku”. To ktoś, kto jest mniej więcej na tym samym stanowisku co DGA i wykonuje mniej więcej tę samą pracę, ale nie ma większego zainteresowania. Taki pracownik nie musi wykonywać dokładnie tej samej pracy. Wynagrodzenie ortodonty można na przykład określić na podstawie wynagrodzenia lekarza dentysty.
Minimalny próg „zwykłych” wynagrodzeń wynosi w tym roku 46,000 46,000 euro, jednak nie zawsze można z niego skorzystać. Jeżeli po przeanalizowaniu rynku pracy okaże się, że „normalne” wynagrodzenie przekracza XNUMX XNUMX euro, to mają zastosowanie dwie opcje:
- Ustaw wynagrodzenie na poziomie 75% wynagrodzenia pracownika na najbardziej porównywalnym stanowisku
- Ustal wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu pracownika danej firmy lub firmy powiązanej, który zarabia najwięcej.
Kiedy można zarobić mniej niż 46,000 XNUMX euro?
DGA może naliczyć sobie wynagrodzenie niższe niż minimalne 46 000 euro, pod warunkiem że może udowodnić, że niższe wynagrodzenie jest „normalne”. Jest to możliwe na przykład przy użyciu danych o wolnych miejscach pracy lub innych danych z rynku pracy.
Jednak tutaj też nie wszystko jest takie proste. Na przykład, jeśli DGA działa z połową szybkości, nie oznacza to, że może automatycznie zmniejszyć minimalny próg o połowę. Nadal musi udowodnić organom podatkowym, że wynagrodzenie na najbardziej porównywalnym stanowisku wynosi poniżej 46,000 XNUMX euro.
Okoliczności łagodzące
Strata strukturalna
Możesz obniżyć „regularne” wynagrodzenia, jeśli udowodnisz, że firma będzie przez kilka lat ponosić straty, co zagrozi jej przetrwaniu. Istnieją jednak dwa niuanse:
- Nie możesz ustawić wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum
- Słaba sytuacja finansowa przedsiębiorstwa nie powinna wiązać się z wysokim zadłużeniem głównego akcjonariusza z tytułu bieżącej działalności lub stratami spowodowanymi wydatkami niematerialnymi.
Start-upy
Jeśli pracujesz w nowej firmie, możesz używać ustawowej płacy minimalnej jako „zwykłej” pensji, ale tylko przez pierwsze trzy lata.
Data publikacji: 10.02.2020
