Dominic 3 jaar geleden
Goede avond.
Vraag over de rechten van de CM en taxiën onder de volgende voorwaarden:
– KM werkt in bedrijf nr. 1 (eerste baan in NL), dat het recht heeft om werknemers met 30% management in dienst te nemen; die. KM ontving uitspraak;
– een deel van bedrijf nr. 1 wordt verkocht aan bedrijf nr. 2, dat momenteel niet het recht heeft om werknemers met 30% management in dienst te nemen, maar wel documenten ter registratie heeft ingediend;
Vragen:
1) Heeft de CM het recht om te weigeren naar bedrijf # 2 te verhuizen en zijn baan bij bedrijf # 1 te behouden?
2) in het artikel business.gov.nl/regulering/overnames-en-werknemersrechten/ staat dat een werknemer bij beëindiging van het contract kan weigeren over te stappen. Als de CM deze kant op gaat, weigert over te stappen, het contract wordt beëindigd en de werknemer vertrekt naar zijn thuisland, kan hij dan uitspraak doen als hij bijvoorbeeld over een jaar een baan in NL vindt? Wat zijn in dit geval de taxiregels?
Alvast bedankt.
Nalog.nl Beheerder. 3 jaar geleden
Hallo Dominic, bedankt voor de vraag.
Het standaard verkopen van een bedrijf of onderdeel van een bedrijf betekent niet dat uw werkgever verandert. Meestal gebeurt dit door een verandering in de eigenaar van aandelen (aandelen), wat op geen enkele manier invloed heeft op de afgesloten arbeidsovereenkomsten. In uw geval hebben we het blijkbaar over de herregistratie van activiteiten, inclusief personeel, naar een nieuwe juridische entiteit. Wijziging van het contract, waaronder het wisselen van werkgever, dient te geschieden met instemming van de werknemer. Als u geen vooroordeel heeft tegen een dienstverband bij een nieuwe werkgever, maar hij komt u nog niet in dienst vanwege het ontbreken van een IND-referentstatus, dan is het raadzaam om gebruik te maken van de diensten van een extern payrollbedrijf. Dit is een wijdverbreide praktijk.
Antwoorden op vragen:
1. Wij hebben onvoldoende informatie over uw situatie, maar u bent standaard niet verplicht om tegen uw wil van werkgever te veranderen. Overweeg een tijdelijk salarisadministratiebedrijf.
2. Met een nieuwe baan in de toekomst komt u weer in aanmerking voor belastingaangifte (binnen de resterende geldigheidsduur), mits u in de 150 jaren voorafgaand aan het nieuwe dienstverband.
Met vriendelijke groet, Nalog.nl Team
Log alstublieft in of Registreren om uw antwoord in te dienen
