De Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden is een subsidieregeling voor bedrijven die verantwoord omgaan met pensionering en gezondheid van werknemers. Ook als werknemers vervroegd met pensioen gaan, hebben deze bedrijven nog kans op subsidies.
Duurzame prestaties behouden
De levensverwachting in Nederland stijgt. Daardoor krijgen gepensioneerden langer uitkeringen van het pensioenfonds, stijgt het percentage gepensioneerden in de samenleving, wat een extra financiële last voor het pensioenstelsel vormt, dat het alleen niet aan kan. De pensioenleeftijd wordt periodiek verhoogd en mensen moeten langer doorwerken. Bedrijven-werkgevers zijn verplicht om arbeidsvoorwaarden te creëren waaronder hun werknemers zonder noemenswaardige gezondheidsproblemen tot aan hun pensioen kunnen werken - dit heet duurzaam presteren.
Om werkgevers te stimuleren gezonde arbeidsomstandigheden te creëren, is een subsidieregeling ontwikkeld. Subsidies worden verdeeld over sectoren van de economie: industrie, onderwijs, bouw, enz. De werkgever moet samen met vertegenwoordigers van het arbeidscollectief een plan van maatregelen en activiteiten ontwikkelen om werknemers te helpen bij het bereiken van hun pensioen met behoud van hun gezondheid. Het MDIEU-programma biedt kant-en-klare regelingen waar je gebruik van kunt maken: ze bevatten een lijst met maatregelen voor de uitvoering waarvan je subsidies kunt krijgen. Lees verder - op de website van het Ministerie van Sociale Bescherming.
vervroegd pensioen
Sommige werknemers die jarenlang gewetensvol hebben gewerkt, kunnen om gezondheidsredenen niet werken - ze hebben de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan. De werkgever kan dergelijke werknemers voordelen aanbieden voor de laatste 3 jaar. De hoogte van de uitkering is gelijk aan het ouderdomspensioen (AOW), waarmee de pensioenrechten van de werknemer volledig zijn gewaarborgd. Lees verder - op de website van de overheid.
Tot 31 december 2025 zijn werkgevers vrijgesteld van het betalen van belasting over dergelijke uitkeringen. Om deze voordelen te compenseren met subsidies, moet de werkgever zorgen voor de duurzame prestaties van werknemers in overeenstemming met de MDIEU. Lees meer over de geïndividualiseerde regeling duurzame arbeid en vervroegde uittreding (MDIEU) - Online.
Heeft u vragen over de toepassing van Nederlands recht in arbeidsverhoudingen en zaken, neem contact op met Nalog.nl voor advies!
Publicatiedatum: 27.09.2022
