Vanaf 2 augustus 2022 zijn de mogelijkheden voor ouders om verlof te krijgen in verband met de geboorte van een kind en kinderopvang enigszins gewijzigd.
In Nederland kan elk van de werkende ouders van een kind, inclusief de vader, gebruik maken van de volgende ouderschapsverlofopties:
- Verlof in verband met de geboorte van een kind - 1 week; kan binnen 4 weken na de geboorte worden gegeven; betaald door de werkgever; salaris voor de vakantieperiode - 100%. Vakantietijd wordt overeengekomen met de werkgever. Het is niet nodig om het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op de hoogte te stellen.
- Verlengd zwangerschapsverlof - 5 weken; kan worden verstrekt binnen 6 maanden na de geboorte; betaald UWV; salaris voor de periode van vakantie - 70%. De werkgever meldt zich aan bij het UWV en ontvangt geld dat hij aan de werknemer betaalt.
- Ouderschapsverlof (de mogelijkheid om dit verlof te verkrijgen verscheen vanaf 2 augustus 2022) - 9 weken; kan worden toegekend binnen 1 jaar na de geboorte; betaald UWV; salaris voor de periode van vakantie - 70%. De werkgever meldt zich aan bij het UWV en ontvangt geld dat hij aan de werknemer betaalt. Dit verlof kan, in tegenstelling tot de andere, voor elke geboren tweeling worden opgenomen, op voorwaarde dat het huwelijk officieel wordt geregistreerd. Als het huwelijk burgerlijk is, gelden de algemene regels.
- Ouderschapsverlof - 17 weken; kan worden toegekend binnen 8 jaar na de geboorte; onbetaald. Vakantietijd wordt overeengekomen met de werkgever. U hoeft het UWV niet op de hoogte te stellen. Als u nog geen 9 weken gedeeltelijk betaald verlof heeft opgenomen, kunt u 8 weken onbetaald verlof opnemen tot uw kind 26 jaar is.
Let op! Het aantal kinderen dat tegelijkertijd wordt geboren, heeft meestal geen invloed op de duur van de vakantie. Voor de geboorte van een tweeling kan alleen hetzelfde verlof worden verleend als voor de geboorte van één kind.
De totale duur van het ouderschapsverlof is maximaal 32 weken. 15 werkweken vakantie worden betaald, een week wordt door de werkgever betaald tegen 100% en 14 weken wordt door UWV betaald tegen 70% van het loon.
Kijken video over het onderwerp op ons YouTube-kanaal.
Neem bij vragen contact op met Nalog.nl voor overleg.
Publicatiedatum: 04.08.2022
