In 2022 hadden in Nederland zo'n 362 mensen een bijbaan naast hun hoofdbaan. Tegelijkertijd hadden de meeste standaard arbeidsovereenkomsten een clausule op grond waarvan de werkgever parttime nevenwerk kon verbieden. Vanaf 000 augustus 1 is voor dergelijke verboden een goede reden vereist.
Nieuwe arbeidsovereenkomsten moeten noodzakelijkerwijs een clausule bevatten waarin de redenen worden vermeld waarom de werkgever de werknemer mag verbieden om op andere plaatsen te werken. Maar wijzigingen in de wetgeving gelden ook voor eerder gesloten arbeidsovereenkomsten: ook al had de werkgever in het oude contract het recht om deeltijdarbeid zonder uitleg te verbieden, nu zal het verbod moeten worden uitgelegd.
Welke veranderingen vinden er plaats op 1 augustus?
Een arbeidsovereenkomst in verband met de invoering van de nieuwe EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geeft de werkgever niet zonder goede reden het recht om zijn werknemers te verbieden elders geld te verdienen.
Dergelijke gronden kunnen zijn:
- Bezorgdheid voor de gezondheid van de werknemer en de veiligheid van zijn werk,
- Het beschermen van de vertrouwelijke informatie van het bedrijf van de werkgever,
- Het optreden van een belangenconflict,
- Overtreding van de eisen van de wet op de arbeidsduur.
Er kunnen ook andere gronden worden gebruikt - het belangrijkste is dat wanneer een werknemer naar de rechter gaat, de werkgever zijn zaak kan bewijzen. De werknemer dient mondeling of schriftelijk op de hoogte te worden gesteld van de gronden voor het verbod op deeltijdarbeid. De werkgever kan later, in het proces van toepassing van het verbod, nieuwe gronden melden als daar goede redenen voor zijn.
Wat gebeurt er met oude arbeidsovereenkomsten?
De clausule op grond waarvan de werkgever een werknemer mag verbieden bij te verdienen, blijft van kracht. Voordat het verbod wordt toegepast, moet de werkgever echter een juridisch onberispelijke reden voor de toepassing ervan formuleren. Indien een dergelijke grond er niet is, heeft de werknemer het recht om betaalde arbeid te verrichten bij een andere werkgever.
Wij raden werkgevers aan om eerder gesloten arbeidsovereenkomsten te bestuderen en de clausule over het verbod op deeltijdarbeid alleen toe te passen als daar een wettelijke grond voor is. Ook adviseren wij u om deze clausule van nieuwe arbeidsovereenkomsten zo op te stellen dat deze niet in strijd is met de wet. Als u juridische hulp nodig heeft, kunt u altijd contact opnemen met aan de advocaten van ons bedrijf Nalog.nl.
Publicatiedatum: 07.07.2022
