Hoe Uitzendbureau Oekraïners aan werk gaat helpen

Het Uitzendbureau is een bemiddelingsbedrijf tussen werkzoekenden die tijdelijk werk zoeken en bedrijven die dergelijke werknemers nodig hebben. Simpel gezegd, het is een tussenpersoon tussen de sollicitant en de werkgever.

Uitzendbureau neemt een medewerker aan voor zijn personeel, houdt toezicht op hem, houdt de werktijden en planning bij - en betaalt dienovereenkomstig voor het werk. En het bedrijf waar u als werknemer in dienst bent, betaalt Uitzendbureau tegen een afgesproken tarief: uw loon plus marge, winst aan het uitzendbureau zelf (om u te vinden en te begeleiden). Hieruit volgt jouw belangrijkste voordeel als sollicitant: direct Uitzendbureau je betaalt niets.

Het tweede belangrijke pluspunt: als je een baan krijgt via Uitzendbureau, u kunt verschillende geschikte aanbiedingen van verschillende werkgevers overwegen, vergelijk ze, vraag een recruiter om je te helpen een vacature te vinden om rekening te houden met al je behoeften en talenten. Dit is vooral belangrijk als je net begint in Nederland. Uitzendbureau werkt met iedereen samen: zowel hooggekwalificeerde medewerkers als werkend personeel.

Inhuren via Uitzendbureau

1. jij stelt je samen CV (CV) en stuur het naar Uitzendbureau.

Wat moet er op het cv staan?

• persoonlijke gegevens,
• een kort verhaal over jezelf, je sterke punten en vaardigheden,
• gewenste functie (je kunt zelfs een bedrijf specificeren als je op een specifieke plek wilt werken),
• rechtspositie in Nederland,
• toegestane afstand van de werkplek naar uw woonplaats;
• het gewenste aantal werkuren per week (parttime - parttime, fulltime - fulltime);
• of u woonruimte wilt huren bij het bureau (sommige bedrijven bieden deze optie aan, maar niet alle).

Een cv (cv) kan overigens gratis worden samengesteld op de website cv-builder.com of cv.nl. Probeer zoveel mogelijk echte vaardigheden, capaciteiten en kennis aan te geven: het is nuttiger dan 15 jaar leidinggevende ervaring op te sommen (als u solliciteert naar een werkspecialiteit).

Vergeet niet begeleidende brief - Recruiters en werkgevers houden heel veel van hem. Schrijf op waar je vandaan komt, wat je huidige juridische status is, bevestig dat je de inschrijving en BSN hebt ontvangen. Als je talen kent, schrijf dan op wat en op welk niveau, merk op dat je klaar bent om te werken en studeren. Als je niet zeker weet of je in de geselecteerde vacature past - aarzel dan niet: vraag om geïnformeerd te worden als er iets meer geschikt is. Het belangrijkste is om duidelijk aan te geven dat je wilt werken!

Als de site een zoekmachine heeft, is het nog handiger: je kiest de plaats waar je woont, de gewenste positie en de afstand tot de werkplek. Houd er rekening mee dat in Nederland de afstand van huis naar werk tot 15 km als normaal wordt beschouwd (dit pad wordt vaak per fiets afgelegd). Je kunt zoeken naar vacatures per regio of functie waar je klaar voor bent.

Voorbeelden aanvragen:

• magazijnmedewerker - magazijnmedewerker,
• fabrieksarbeider - fabrieksmedewerker,
• kasarbeider - kasarbeider,
•  bouwvakker - bouwer,
•  inpakken - verpakking.

2. In de tweede fase word je uitgenodigd bij Uitzendbureau voor: persoonlijk interview. De recruiter controleert uw documenten en praat met u, bespreekt werkervaring, vaardigheden, kennis - en op basis van deze gegevens selecteert en biedt hij u vacatures aan. Voor degenen die net in Nederland beginnen te werken, kunnen dit 2-3 functies of bedrijven zijn - u kunt degene kiezen die het beste bij u past.
3. Zodra een werkgever is geselecteerd, wordt u gevraagd: Proefdag - controledag. Tijdens de controledag bezoek je het bedrijf en de werkplek, leer je het team kennen, specificeer je de arbeidsvoorwaarden tot in detail en kun je ter plaatse persoonlijk beoordelen of het voor jou handig is om te werken daar of niet.
4. Als de controledag goed is verlopen en je gaat ermee akkoord om te werken in het geselecteerde bedrijf Uitzendbureau en de werkgever sluiten al onderling een overeenkomst - en je werk, je kunt beginnen! Past deze werkgever niet bij jou, dan blijft de recruiter vacatures voor je selecteren.

Belangrijk:

De sollicitant tekent het contract met zowel het uitzendbureau (Uitzendbureau) als het bedrijf zelf. De periode wordt individueel bepaald op basis van de behoeften van de werkgever en de capaciteiten van de aanvrager.

5. Na het tekenen van contracten en het starten van het werk je krijgt een curator toegewezen. Dit is je belangrijkste contactpersoon: met zijn hulp communiceer je met het management van het bedrijf en los je eventuele problemen op - van werkschema's tot ziekteverlofregistraties. Veel Uitzendbureaus hebben hun eigen applicaties: je kunt er werktijden bijhouden, een rooster maken, loonstroken bewaren, communiceren met de curator, etc.

Belangrijk:

Uitzendbureau heeft zijn eigen gradatie (fasen) voor sollicitanten - van A naar C - het betekent andere contractvoorwaarden en verschillende salarisniveaus. Meestal veranderen de fasen afhankelijk van de lengte van het gezamenlijke werk, en als je carrièrevooruitzichten als hoog worden ingeschat, dan kun je in de toekomst rechtstreeks een contract van de werkgever krijgen.

Het werving- en selectiesysteem via Uitzendbureau is overzichtelijk, overzichtelijk en begrijpelijk. In Nederland is deze aanpak heel gebruikelijk: de diensten van Uitzendbureau worden niet alleen gebruikt bij de start van een loopbaan, maar ook bij het wisselen van baan.

Met welk Uitzendbureau adviseren wij u contact op te nemen

We hebben voor u een lijst samengesteld van bureaus die actief zijn in het werken met specialiteiten, het starten van een carrière: dit is werk in fabrieken, magazijnen, kassen en landschapsarchitectuur, in de bouw. Nederlands is in de meeste vacatures niet vereist, zelfs Engels is minimaal vereist (A1-A2, Beginner, Easy English). Het belangrijkste is de wil om te werken en vindingrijkheid!

Dus, welke bureaus zijn klaar om met Oekraïners samen te werken en kunnen worden aanbevolen voor het starten van een zoektocht naar werk?

• flexibelbv.nl – werkt in verschillende gebieden: fabrieken, kassen, schoonmaak, zelfs bloemen plukken en kweken. Sollicitaties worden geaccepteerd op de site (u kunt de gewenste functie en regio opgeven), bij de eerste registratie van CV is dit niet nodig. Bovendien kunt u bij hen accommodatie en vervoer huren!
• olympia.nl и randstad.nl zijn de grootste loopbaanstartbureaus van Nederland. Veel vacatures, handig zoeken op regio en functies, transparant systeem van planning en betalingen.
• vluchtelingenstartforce.eu — een klein aantal vacatures, maar een vurige wens om alle Oekraïners te helpen: ze zijn bereid compromissen te sluiten over de taal, cursussen te geven (gratis of in termijnen).

Veel succes met je zoektocht en veel succes!

*Het materiaal is opgesteld op verzoek van onze partners - uitzendbureau "Svitanok".