Vragen over de plaatsing van Oekraïense vluchtelingen werden vervangen door vragen over werkgelegenheid. De eerste golf van hen: hoe vind je een baan? De antwoorden staan in het gedeelte "Zoeken naar werk" op de pagina "Oekraïne" van de website van ons bedrijf. De tweede golf - van potentiële werkgevers: hoe huur je een werknemer uit Oekraïne in die onderworpen is aan de EU-richtlijn inzake tijdelijke bescherming?
Vandaag behandelen we dit.
Een werkgever die besluit Oekraïners in dienst te nemen, moet twee dingen weten:
- Een werkvergunning voor Oekraïners met een tijdelijke beschermingsstatus is niet vereist.
- Bent u een werkgever die Oekraïners in dienst gaat nemen, dan moet u dit doorgeven aan UWV! Ook moet u eventuele wijzigingen (bijvoorbeeld ontslag) doorgeven aan UWV.
Andere verplichte bureaucratische procedures omvatten het invullen van een speciaal formulier dat de werkgever moet indienen bij overheidsinstanties. Meer over - in onze video YouTube en artikel op de website.
Formulier downloaden: https://www.nalog.nl/wp-content/uploads/2022/04/WB140-35685-Melden-tewerkstelling-tijdelijk-beschermde-werknemer-Oekraine.doc.
Heeft u nog vragen over de tewerkstelling van Oekraïners? Wij zullen ze beantwoorden en u helpen bij het invullen van de formulieren. Experts van Nalog.nl.
Publicatiedatum: 15.04.2022
