Vraag:
Vanwege de coronaviruscrisis in 2020 hebben we geen nieuwe medewerkers aangenomen, en degenen die al periodiek werken, werkten boven de contractuele norm. De medewerkers waren het hiermee eens, zij werden voor alle overuren betaald. En het kan gebeuren dat we in 2021 onze toevlucht moeten nemen tot extra uren werk. Maar ik heb gehoord dat er volgend jaar een aantal wijzigingen in de wetgeving zijn die hiermee verband houden en dat de werkgever meer premies zal moeten betalen. Is dat zo?
Antwoord:
Nee, de geplande wijziging vanaf 1 januari 2021 betreffende de noodzakelijke herberekening van het lage tarief van de WW-premies naar het hoge tarief wegens overwerk door werknemers met meer dan 30% per jaar zal NIET van kracht worden. Wij herinneren u er echter aan dat om een laag tarief van deze bijdragen toe te passen, de arbeidsovereenkomst zelf met zo'n werknemer aan een aantal voorwaarden moet voldoen. Bekijk het met behulp van de onderstaande infographic. We zijn al aan het detailleren писали over alle wijzigingen in de opbouw Ww-premie in overeenstemming met de wet aangenomen op 1 januari 2020 wab.
Houd er rekening mee dat de premies voor de werkloosheidsverzekering voor 2021 licht zijn verlaagd en vanaf 1 januari 2021 als volgt zullen zijn: laag tarief - 2,7% (2020 - 2,94%); hoog tarief – 7,7% (2020 – 7,94%).
