De Wet op de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (hierna WagwEU) is aangenomen op basis van de Europese richtlijn betreffende de tewerkstelling van gedetacheerde werknemers. De belangrijkste taak van het document is het beschermen van de rechten van werknemers die voor een lange zakenreis binnen de EU worden uitgezonden. De wet is van toepassing op bedrijven uit andere EU-landen die hun personeel tijdelijk naar Nederland halen.
De handhaving van de WagwEU-wet is opgedragen aan de Nederlandse tegenhanger van de Arbeidsinspectie, SZW, een afdeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De wet is niet van toepassing op buitenlandse werknemers die tijdelijk tewerkgesteld worden bij een Nederlandse werkgever. Zij hebben in ieder geval recht op de arbeidsvoorwaarden die de Nederlandse wet voorschrijft. De WagwEU is van toepassing op in andere EU-landen geregistreerde bedrijven die tijdelijk met hun personeel naar Nederland komen.
Waar hebben vreemdelingen die tijdelijk naar Nederland worden uitgezonden recht op?
Vanaf 30 juli 2020 hebben alle gedetacheerde medewerkers uit de EU-landen, niet alleen voor lange tijd, maar ook tijdelijk werkzaam in Nederland, rechten die vergelijkbaar zijn met de arbeidsomstandigheden van inwoners van het Koninkrijk. Zij hebben recht op een Nederlands minimumloon, ook al is dat in hun land lager.
Volgens het kabinet van ministers moet "gelijk werk op dezelfde plek worden beloond met gelijk loon".
Ook krijgen uitzendkrachten uit andere EU-landen het recht om te voldoen aan basisarbeidsvoorwaarden: het beperken van werkuren en het voorzien van voldoende rusttijd, het organiseren van veiligheid op de werkplek, het berekenen van vakantiedagen volgens de Nederlandse wetgeving. Het enige dat niet onder de nieuwe wet valt, is een aanvullend pensioen en bescherming bij ontslag.
Verbetering van de controle over de naleving van arbeidswetten tijdens een zakenreis
De Arbeidsvoorwaardenwet gedetacheerde werknemers in de EU staat strengere controles toe op bedrijven die onder deze wet vallen. Bij overtreding van de Nederlandse arbeidswetgeving kunnen deze bedrijven beboet worden. Boetes worden rechtstreeks door de Inspectie SZW opgelegd.
Bedrijven die werknemers naar Nederland halen, moeten aantonen dat ze de wet naleven. Bijvoorbeeld door salarisadministratie op de werkvloer op te slaan of daar digitaal over te beschikken. Zo laten bedrijven zien dat hun werknemers het loon krijgen waar ze recht op hebben.
Werkgevers moeten vanaf 30 juli 2020 duidelijk in hun administratie aangeven welke reiskosten zij werknemers vergoeden. Bijvoorbeeld:
- zakenreis;
- huisvesting;
- eten.
Werkgevers moeten vastleggen hoeveel van het geld dat zij betalen loon is en hoeveel onkostenvergoedingen. Zo wordt duidelijk welk salaris de werknemer ontvangt en wat daar als onkostenvergoeding aan wordt toegevoegd.
Een voorbeeld van een situatie waarin de wet van toepassing is
Eerste voorbeeld. Het Nederlandse bedrijf begint met de bouw van een wooncomplex. Voor een deel van het werk wordt een aannemersbedrijf uit Polen ingehuurd, dat zijn medewerkers meeneemt. Ondanks het feit dat het minimumloon in Polen 17 zloty per uur is, dat is iets minder dan 4 euro, wordt voor werknemers uit dit land die in een instelling in Nederland werken, het minimumloon berekend op het niveau van Nederland. Tweede voorbeeld. Een Nederlandse boer huurt een eenmanszaak uit Bulgarije in voor seizoenswerk zoals oogsten. Om zichzelf te helpen, om geld te besparen en de efficiëntie te vergroten, brengt de Bulgaarse individuele ondernemer verschillende dorpsgenoten mee, in wiens thuisland het minimum uurtarief 1,75 euro is. Onder de nieuwe wet zal hij ze echter moeten formaliseren, het minimumloon op Nederlands niveau (9,53 euro) moeten betalen, en ook voor huisvesting en voedsel moeten zorgen. En nog belangrijker: houd de hele administratie bij, zodat SZW-inspecteurs de documentatie ter plaatse kunnen raadplegen of online kunnen raadplegen.
Wat te doen?
Bent u een buitenlandse aannemer die naar Nederland reist om met uw werknemers werkzaamheden te verrichten, dan zijn er een aantal formaliteiten die u moet vervullen. Vooraleer u aan het contract begint, moet u uw werk in Nederland aankondigen via de Nederlandse online rapportagedienst en de volgende gegevens verstrekken:
- bedrijfsgegevens verstrekken;
- meld medewerkers die tijdelijk komen werken;
- noem de klant;
- de sector waarin in Nederland activiteiten worden uitgeoefend;
- werkadres;
- verwachte duur van het werk;
- de identiteit van de persoon die verantwoordelijk is voor de betaling van het loon;
- bewijs leveren dat alle sociale premies voor de ingebrachte werknemers zijn betaald.
Bent u een ondernemer in Nederland en besluit u een buitenlands bedrijf in te huren voor het uitvoeren van werkzaamheden, dan moet u ook verschillende procedures doorlopen:
- van uw kant bent u verplicht na te gaan of deze informatie is verstrekt en of deze betrouwbaar is;
- Mochten er fouten zijn in de verstrekte informatie, dan moet u dit aangeven in het online meldsysteem en de buitenlandse werkgever of buitenlandse zelfstandige vragen om deze gegevens te corrigeren.
Als u advies nodig heeft over een vraag, Neem contact op.
Publicatiedatum: 20.08.2020
