In Nederland zijn wetswijzigingen van kracht geworden, waardoor jonge vaders vijf weken betaald ouderschapsverlof krijgen. Niet alleen aanstaande ouders, maar ook hun werkgevers zijn tevreden: alle uitgaven worden volledig gedekt door de staatsbegroting.
In het nieuwe systeem kunnen partners in de eerste zes maanden na de geboorte van het kind vijf weken extra verlof krijgen, met een maximum van vijf dagen betaald verlof. Dit verlof wordt gedeeltelijk doorbetaald: 70% van het salaris. En het wordt betaald door UWV, waarvoor wij al 65 miljoen euro hebben geboekt. Dat zou genoeg moeten zijn voor 36,000 aanvragen.
In de afgelopen jaren is het percentage kinderverlof van partners bijna elk jaar gestegen. Vanaf 1 januari 2019 krijgen beide partners vijf werkdagen volledig zwangerschapsverlof. Vanaf 1 juli 2020 komen daar nog eens vijf weken bij met 70% uitkeringen. En vanaf 1 augustus 2022 krijgen beide ouders negen weken gedeeltelijk betaald verlof. Tijdens deze weken ontvangen ouders een toelage die gelijk is aan 50% van hun salaris.
Toekomstige Nederlandse ouders denken zeer positief over deze veranderingen en ik hoop oprecht dat zo'n lange vakantie een behoorlijke impact zal hebben op de eerste dagen van het leven van een kind en het gezin als geheel. Uit onderzoek blijkt immers dat ouders die betrokken zijn en meer tijd doorbrengen met hun kinderen in een betere psychische en fysieke conditie verkeren en vanaf de eerste momenten van hun leven een nauwere band met het kind opbouwen, wat later een positief effect heeft op hun emotionele ontwikkeling. ...
