In Nederland zijn wetswijzigingen van kracht geworden die recht geven op vijf weken betaald ouderschapsverlof voor jonge vaders. Niet alleen toekomstige vaders zijn tevreden, maar ook hun werkgevers: alle kosten worden volledig gedragen door de staatsbegroting.
Onder de nieuwe regeling kunnen partners naast vijf dagen volledig betaald verlof, in de eerste zes maanden na de geboorte van een kind nog eens vijf weken verlof krijgen. Dit verlof wordt gedeeltelijk doorbetaald: 70% van het salaris. En het wordt betaald door UWV, daarvoor is al 65 miljoen euro gereserveerd. Dit zou genoeg moeten zijn voor 36 duizend aanvragen.
In de afgelopen jaren is het ouderschapsverlof voor partners bijna elk jaar gestegen. Vanaf 1 januari 2019 worden beide partners volledig doorbetaald voor zwangerschapsverlof van vijf werkdagen. Vanaf 1 juli 2020 zijn daar 5 weken aan toegevoegd met 70% betaling. En vanaf 1 augustus 2022 krijgen beide ouders negen weken gedeeltelijk betaald verlof. Tijdens deze weken ontvangen ouders een toelage die gelijk is aan 50% van hun salaris.
Toekomstige Nederlandse vaders reageren zeer positief op deze veranderingen en hopen oprecht dat zo'n lange vakantie de eerste dagen van het leven van het kind en het gezin als geheel goed zal beïnvloeden. Studies tonen inderdaad aan dat vaders die studeren en meer tijd met hun kinderen doorbrengen, in een betere psychologische en fysieke conditie verkeren en ook vanaf de eerste momenten van zijn leven een nauwere band met het kind opbouwen, wat vervolgens een positief effect heeft op zijn emotionele ontwikkeling.
Meer over het aanvragen van extra verlof HIER
Publicatiedatum: 15.07.2020
