Ieder bedrijf in Nederland is verplicht jaarlijks verlof te betalen aan zijn medewerkers. Maar hoeveel? En wanneer? Deze pagina presenteert de rekenregels

 

Basisregels:

1) Je betaalt   niet minder dan 8%   van het totale bruto jaarsalaris.

2) Het bruto jaarsalaris wordt berekend van 1 juni tot en met 31 mei.

3) U moet uw vakantiegeld vooraf betalen  1 ayja.

4) Als uw werknemer de baan verlaat, berekent u op welk bedrag hij tot dat moment recht heeft. U betaalt dit bedrag direct op de laatste loonlijst.

5) Verdient een werknemer meer dan 3 keer het minimumloon, dan hoeft u hem geen vakantiegeld te betalen.

 

Volledige regels zijn te vinden in      De wet              over minimum vakanties.

 

Opmerking: regels kunnen variëren

Het bedrag en de maand van uitbetaling kunnen worden bepaald in de cao. Kijk dus of de cao van uw branche vakantiegeldclausules bevat. Als uw bedrijf niet gebonden is aan een collectieve arbeidsovereenkomst, kunt u aparte schriftelijke overeenkomsten sluiten met uw werknemers, maar minimaal 8% en een jaarlijkse vakantie-uitkering blijven verplicht.

 

Voorbeeld:

De werknemer Roman werkte een heel jaar. Zijn bruto maandsalaris is 2500 euro. Voor uw gezelschap geldt het standaardtarief van 8% voor vakantiegeld. Berekening vakantiegeld Roman:

 

Bereken het vakantiegeld voor uw situatie: