Несмотря на многолетнюю борьбу, зарплаты мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, до сих пор не равны. В среднем по странам ЕС женщины получают на 13% меньше, чем их коллеги-мужчины, при равных квалификациях и обязанностях.
Европейский совет утвердил директиву ЕС №2023/970 о прозрачности оплаты труда. Данная директива призвана устранить гендерный разрыв в зарплатах, раскрывая данные о размерах выплат другим сотрудникам.
Мы целиком и полностью за гендерное равенство, но директива налагает обязанности на наших клиентов-предпринимателей — как женщин, так и мужчин.
Чего ждать предпринимателям?
Директива требует раскрытия зарплат, так что требования трудовых контрактов сохранять в тайне размер своей зарплаты и запрет на получение информации о зарплатах других сотрудников становятся незаконными. Обязанности работодателя дополняются требованием сообщать кандидатам на вакансии начальный уровень оплаты труда или шкалу оплаты труда на предлагаемой должности. Кроме того, у кандидатов запрещено спрашивать о размере их зарплаты на предыдущем месте работы.
Директива опубликована в официальном журнале Европейского Союза 17 мая 2023 года и вступила в силу. Государствам ЕС даётся три года на её имплементацию в национальное законодательство (до 7 июня 2026 года).
Директива обязывает работодателей, имеющих штат в 100 и более сотрудников, отчитываться перед национальными уполномоченными органами об оплате труда мужчин и женщин на равных должностях:
- Если у вас 250 сотрудников и более, первый отчёт подаётся не позднее 7 июня 2027 года, далее 1 раз в год.
- При штате от 150 до 249 человек впервые нужно отчитаться не позднее 7 июня 2027 года, далее раз в три года.
- Если у вас от 100 до 150 сотрудников, первый отчёт нужно подать до 7 июня 2031 года, далее раз в три года.
- При количестве сотрудников менее 100 решение о необходимости подачи отчётности принимаются на национальном уровне.
Если компания выявит разницу в оплате труда мужчин и женщин в 5% и более, при прочих равных условиях, она обязана обсудить зарплаты с привлечением представителей трудового коллектива.
Компании, уличённые в нарушении принципа равенства мужчин и женщин, могут оштрафовать. Пострадавшие от трудовой дискриминации могут потребовать через суд компенсации вплоть до полного размера разницы в оплате труда за период работы. При этом обязанность доказать свою невиновность ложится на работодателя.
Предприниматели, активно занимающиеся развитием бизнеса, часто не хотят отвлекаться на непрофильную бухгалтерскую деятельность и подачу отчётов, а ведь это важная часть их обязанностей. Передайте бухгалтерскую работу специалистам! Закажите услугу бухгалтерского обслуживания в Nalog.nl и займитесь тем, что вам нравится больше!
Дата публикации: 28.11.2023
