Отвечая на вопросы о планах правительства на рынке труда, министр социальных дел и занятости Нидерландов Кариен ван Геннип (Karien van Gennip) сообщила, что есть планы отменить трудовые договоры с нулевой занятостью, а договоры с работой по вызову планируется заменить базовыми трудовыми договорами.
Работа по трудовым договорам с нулевым рабочим временем и договорам на работу по вызову широко распространена в сферах торговли, общественного питания, охраны и ухода за детьми и больными. Значительную часть таких работников составляют школьники и студенты. Договоры с неустановленной занятостью не гарантируют работникам конкретного дохода, что крайне неудобно для трудящихся. Поэтому правительство планирует запретить договоры с нулевым рабочим временем, а договоры на работу по вызову заменить базовыми трудовыми договорами. Советы работодателям по выбору типа трудового договора с сотрудником вы найдёте в нашей статье.
Больше всего от внедрения в жизнь планов правительства должны выиграть работники сфер торговли и социального обеспечения, но не студенты и школьники. Для этой категории трудящихся трудовые договоры с работой по вызову планируется сохранить. Объясняется это тем, что основная работа школьников и студентов — учёба, максимальная занятость для них не может превышать 16 часов в неделю (в среднем за год). Кроме того, сами молодые люди обычно любят большую свободу, не связанную с обязанностью находиться на работе конкретное количество часов. С остальными категориями трудящихся работодатель будет обязан заключать либо базовый, либо обычный трудовой договор.
Предполагается, что запланированные правительством изменения в законодательство будут приняты в 2024 году и вступят в действие с 1 января 2025 года.
Nalog.nl предлагает услуги по бухгалтерскому учёту и сопровождению для физических и юридических лиц. Заключив договор с нами, вы сможете не нанимать бухгалтеров и не заключать с ними трудовые договоры.
Дата публикации: 29.06.2023
