No 9. gada 2022. augusta jūs kā darba devējs varat pieteikties uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu UWV (betaald ouderschapsverlof) savam darbiniekam. Pabalsta apmērs apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā ir 70% no jūsu darbinieka ikdienas ienākumiem.
Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums ir pieejams, ja darbinieks:
- māte vai tēvs;
- adoptētājs;
- pamāte vai patēvs (adoptētājs).
Kopējais darbinieks var pieņemt Apmaksāts atvaļinājums no 1 līdz 9 nedēļām rūpēties par bērnu pirmajā viņa dzīves gadā, pēc kārtas vai pēc elastīga grafika. Piemēram, stundu skaits dienā sadalīts vairākās nedēļās vai vairākas dienas nedēļā vairāku mēnešu garumā.
Ar kādiem nosacījumiem es varu pieteikties pabalstiem?
Var pieteikties pabalstiem tikai pēc tam, kad jūsu darbinieks jau ir paņēmis vismaz vienu atvaļinājumu vismaz vienas darba nedēļas garumā. Jūs varat pieprasīt pabalstus tikai par visu darba nedēļu.
No sava darbinieka jums ir jāsniedz šāda informācija:
- Bērna dzimšanas datums. Ja jūsu darbiniekam ir vairāki bērni, jums ir jānorāda tikai jaunākā dzimšanas datums.
- Apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma datums.
- Darba nedēļu skaits, kuru laikā jūsu darbinieks izmantoja apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu (minimums 1 nedēļa un maksimāli 9 nedēļas).
- Jūsu apstiprinājums, ka darbinieks jau ir paņēmis atvaļinājumu.
Lēmumu par pieteikumu UWV pieņem 4 nedēļu laikā.
Kā tiek izmaksāts pabalsts?
Jūs izvēlaties, vai vēlaties saņemt pabalstus kā vienreizēju maksājumu vai pa daļām:
- Ja vēlaties saņemt pabalstus vienā reizē, jums jāpiesakās pēc tam, kad jūsu darbinieks ir izmantojis visu atvaļinājumu.
- Ja vēlaties saņemt pabalstus pa daļām, pirmo prasību iesniedziet pēc tam, kad jūsu darbinieks ir izmantojis daļu atvaļinājuma. Pēc tam varat nosūtīt ne vairāk kā divus maksājuma pieprasījumus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka otro un trešo maksājuma pieprasījumu varat iesniegt tikai pēc tam, kad pirmais ir apstiprināts.
