Darba devēji nevarēs aizliegt nepilnas slodzes darbu bez pamatota iemesla

2022. gadā aptuveni 362 000 cilvēku Nīderlandē papildus pamatdarbam strādāja papildus. Tajā pašā laikā lielākajā daļā darba standarta līgumu bija punkts, saskaņā ar kuru darba devējs varēja aizliegt nepilnas slodzes darbu blakus. No 1. gada 2022. augusta šādiem aizliegumiem būs nepieciešams pamatots iemesls.

Jaunajos darba līgumos obligāti jābūt klauzulai, kurā norādīti iemesli, kāpēc darba devējs var aizliegt darbiniekam strādāt citās vietās. Bet izmaiņas likumdošanā attiecas arī uz iepriekš noslēgtajiem darba līgumiem: pat ja vecajā līgumā darba devējam bija tiesības bez paskaidrojumiem aizliegt strādāt nepilnu slodzi, tagad aizliegums būs jāskaidro.

Kādas izmaiņas notiks 1. augustā?

Darba līgums saistībā ar jaunās ES direktīvas par caurskatāmiem un paredzamiem nodarbinātības nosacījumiem ieviešanu nedod darba devējam tiesības bez pamatota iemesla aizliegt saviem darbiniekiem pelnīt naudu citās vietās.

Šādi iemesli var ietvert:

• Rūpes par darbinieka veselību un viņa darba drošību,
• Aizsargāt darba devēja uzņēmuma konfidenciālo informāciju,
• Interešu konflikta rašanās,
• Darba laika likuma prasību pārkāpums.

Var izmantot arī citus pamatojumus - galvenais, lai darbiniekam vēršoties tiesā, darba devējs spēj pierādīt savu lietu. Par nepilnas slodzes nodarbināšanas aizlieguma pamatojumu darbiniekam jāpaziņo mutiski vai rakstiski. Par jauniem iemesliem darba devējs var ziņot vēlāk, aizlieguma piemērošanas procesā, ja tam ir pamatoti iemesli.

Kas notiks ar vecajiem darba līgumiem?

Spēkā paliek punkts, kas ļauj darba devējam aizliegt darbiniekam piepelnīt papildus. Taču pirms aizlieguma piemērošanas darba devējam ir jāformulē juridiski nevainojams tā piemērošanas iemesls. Ja šāda pamata nav, darbiniekam ir tiesības veikt algotu darbu pie cita darba devēja.

Mēs iesakām darba devējiem izpētīt iepriekš noslēgtos darba līgumus un piemērot punktu par nepilna laika darba aizliegumu tikai tad, ja tam ir tiesisks pamats. Iesakām arī formulēt šo jauno darba līgumu punktu tā, lai tas nepārkāptu likumu. Ja jums nepieciešama juridiskā palīdzība, jūs vienmēr varat sazināties mūsu uzņēmuma Nalog.nl juristiem.