ES ieviesīs 40% kvotu sievietēm direktoru padomēs

Pēc desmit gadu pārtraukuma Eiropas Parlaments aktualizēja dzimumu līdztiesības jautājumu lielajā biznesā. Eiropas Parlaments un ES Padome panākuši provizorisku vienošanos par obligātu 40% vietu kvotas ieviešanu lielo uzņēmumu korporatīvajās valdēs sievietēm. Par vienošanos vēl jābalso Eiropas Parlamentā un jāapstiprina ES Padomē.

No 30. gada 2026. jūnija lielajiem uzņēmumiem, kas darbojas ES, būs jānodrošina, lai uzņēmumu valdēs un vadošos amatos būtu 40% "nepārstāvētā dzimuma" - parasti sievietes. Pienākums pagaidām neskars mazos un vidējos uzņēmumus ar līdz 250 darbiniekiem.

Ko tagad?

2021. gadā sievietes ieņēma 30,6% valdes amatu visā ES. Tomēr šis skaitlis 27 valstīs ievērojami atšķiras. Saskaņā ar Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta datiem Francija ir vienīgā valsts, kurā ir pārsniegts 40% slieksnis: sievietēm Francijā ir 45,3% valdes vietu.

Itālijā, Nīderlandē, Zviedrijā, Beļģijā un Vācijā šis rādītājs svārstās no 36% līdz 38%. Tomēr Ungārijā, Igaunijā un Kiprā vidēji mazāk nekā viens no 10 valdes locekļiem ir sievietes. Tajā pašā laikā, saskaņā ar Eiropas Komisijas datiem, šobrīd 60% universitātes grādu iegūst sievietes.

Lasīt arī mūsu raksts par sieviešu īpatsvaru Nīderlandes biržā kotētu uzņēmumu valdēs 2019.–2020.

Mēģinājumi ieviest kvotu pirms 10 gadiem

Pirmo reizi Eiropas Komisija 40% kvotu sievietēm direktoru padomēs ierosināja 2012.gadā, taču šo plānu bloķēja lielākās ES dalībvalstis, tostarp Vācija un Lielbritānija. Tomēr šobrīd Apvienotās Karalistes lielo uzņēmumu direktoru padomēs ir 39,1% sieviešu.

Ursula fon der Leiena, Eiropas Komisijas prezidente, runā par nepieciešamību "salauzt stikla griestus", jo "ir daudz sieviešu, kas piemērotas augstākiem amatiem: viņām vajadzētu būt iespējai tās iegūt." Viņa sagaida lielāku uzņēmējdarbības izaugsmi un virkni inovāciju, iesaistot sievietes.

Kādas ir kvotas ieviešanas sekas?

Eiropas Parlamenta deputāte Lara Voltersa, Nīderlandes Darba partijas (PvdA) pārstāvis, uzskata, ka sieviešu iecelšanai vadošos amatos lielos uzņēmumos būs sekas visos līmeņos. kā domino efekts. Jo īpaši tas palīdzēs izlabot situāciju ar algu un karjeras iespēju nevienlīdzību, kā arī palielinās sievietēm pieejamo darbu daudzveidību. "Tas dos jums stimulu pareizajā virzienā.”, saka Nīderlandes politiķis.

Ja Eiropas Parlaments un ES Padome apstiprinās kvotas ieviešanu, ES dalībvalstīm būs divi gadi, lai ieviestu šo jauninājumu savā nacionālajā likumdošanā. Un tad uzņēmumi tiks sodīti par sieviešu kvotas neievērošanu direktoru padomē un vadošos amatos. Valstu tiesas var anulēt valdes vēlēšanas, ja uzņēmums pārkāpj likumu.