Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājumsouderschapsverlof), kas ieviests Nīderlandē ar 26. aprīļa Karaļa dekrētu un sastādīs 70 % no vecāku algas. Nīderlandes Senāta tīmekļa vietnē 10. maijā tika publicēts šajā sakarā karaliskais dekrēts. Sīkāka informācija - šeit.
Pats Wet betaald ouderschapsverlof (Payable Parental Leave Act) ir unikāls Nīderlandē. To Senāts (Eerste Kamer) pieņēma 12. gada 2021. oktobrī. Līdz 2021. gada rudenim Nīderlandē nebija apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma, izņemot to, ka daži uzņēmumi saviem darbiniekiem kaut ko maksāja, lai atbalstītu jaunos tētus un māmiņas.
Kamēr likums tika apspriests un pieņemts, notika diskusija par to, kādā periodā var maksāt un cik maksāt vecākam, kad viņš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Rezultātā parlamentārieši likumā noteica 9 nedēļu apmaksāta atvaļinājuma normu un piemaksu 50% apmērā no algas. Bet tie paredzēja iespēju “palielināt piemaksas apmēru līdz likuma spēkā stāšanās brīdim”, un jau šā gada janvārī koalīcija nolēma palielināt piemaksu. Un tagad ar Karalisko dekrētu beidzot ir apstiprināts pabalsta apmērs 70% apmērā no maksimālās dienas algas ("tot maximaal 70% van het maximale dagloon").
Kāds ir rezultāts?
No 2. gada 2022. augusta darbiniekiem pienākas 26 nedēļu bērna kopšanas atvaļinājums pirmajos astoņos bērna dzīves gados. Daļa atvaļinājuma – 9 nedēļas – tiek apmaksāta 70% apmērā no algas likmes. Atlikušās 17 atvaļinājuma nedēļas netiek apmaksātas, taču tās var “izjaukt” un paņemt līdz bērna 8 gadu vecumam. Mēs jau rakstījām par to: Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums - Nalog.nl BV
Svarīgi:
Tiesības uz 9 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu var izmantot tikai bērna pirmajā dzīves gadā. Šādu atvaļinājumu var ņemt arī audžubērnu vecāki. Ja pirmajā gadā netika izmantotas visas deviņas apmaksātās nedēļas, tās var pieskaitīt atlikušajām 17 bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļām, taču tās vairs netiks apmaksātas.
Apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma lielākās izmaksas Nīderlandes budžetā tiek lēstas aptuveni 195 miljonu eiro apmērā gadā. Kopš likuma stāšanās spēkā 2. gada 2022. augustā, pabalstu izmaksas 2022. gadā ir mazākas – aptuveni 65 miljoni eiro. Likuma īstenošana ir uzticēta Van Gennipas kundzes vadītajai Sociālo lietu un nodarbinātības ministrijai, kura iesniedza attiecīgus priekšlikumus Senātam un Pārstāvju palātai.
Publicēšanas datums: 18.05.2022/XNUMX/XNUMX
