Nīderlandes izcelsmes starptautisks uzņēmums Leaseplan vēlas, lai visi 6.000 darbinieki tiktu vakcinēti, liecina nodokļu un juridiskā publikācija Indicator.
Saskaņā ar publikāciju Leaseplan nepārbaudīs, vai darbinieki, kuri ierodas birojā, tiešām ir vakcinēti, bet paziņos saviem darbiniekiem, ka nav laipni aicināti vakcinēties. Ne tikai Leaseplan sapņo panākt, lai visi darbinieki iesakņojas, bet, piemēram, Netflix un KLM.
Bet vai darba devējs var pieprasīt obligātas vakcinācijas?
Nīderlandē nevienu nevar piespiest vakcinēties. Uzņemšanai darbā tikai pēc vakcinācijas nav juridiska pamata.
Darbinieks var vai nevar ziņot, ka viņš ir vakcinēts. Bet, ja darbinieks ir acīmredzami slims un rada draudus citiem, vadība var izsaukt ārstu. Pēdējam ir tiesības jautāt, vai darbinieks ir vakcinēts vai nē, tad rīkoties saskaņā ar īpašu protokolu.
Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ieradās darbā ar koronavīrusa simptomiem?
Iedomājieties šo attēlu: kāda no holandiešu kompānijas darbinieks no durvīm sāk klepot, lai citi nobītos. Ikvienam uzreiz ir viena doma: "Vai tas nav kronis?" Firmas darbinieki nekavējoties lūdz slimu kolēģi veikt korona testu. Viņš atsakās. Pēc viņa teiktā, viņam ir tikai bronhīts.
Nākamajā dienā pacients joprojām nolemj veikt pārbaudi. Dažas dienas vēlāk atklājas, ka viņam ir bijis pozitīvs vainaga tests. Darba devējs ar tiesas starpniecību nolemj izbeigt darba līgumu ar šo darbinieku. Šis ir reāls gadījums, par ko raksta tā pati Indicator publikācija, atstājot uzņēmuma nosaukumu ārpus iekavām.
Darba devējs uzstāj, ka darbinieks apzināti pakļāva savus kolēģus iespējamai inficēšanai ar koronavīrusu.
Darbinieks faktiski pārkāpa uzņēmuma iekšējos noteikumus un valdības rīkojumus. Pat bērni zina šos noteikumus: ja jums ir koronavīrusa simptomi, palieciet mājās un rūpējieties par koronavīrusa pārbaudi. Acīmredzot bronhīta pazīmes ir arī COVID-19 simptomi.
Tiesnesis nolēma, ka darbinieks rīkojās bezatbildīgi - viņam nemaz nevajadzēja nākt uz darbu. Bet, kopš viņš ieradās, viņam vajadzēja doties mājās, kad viņa kolēģi uzstāja. Tomēr tas nav pietiekams iemesls atlaišanai.
Tad darba devējs nolēma izmantot citu atlaišanas pamatu, proti, "pārtrauktas darba attiecības". Un tad tiesa nostājās viņa pusē.
Precīzi, kādus iemeslus viņš minēja tiesāšanai, nav zināms. Bet šajā gadījumā viņš varēja atsaukties uz to, ka nesenais incidents starp viņu un darbinieku bija tik nopietns, ka darba attiecību atjaunošanu nevarēja gaidīt.
Tādējādi fakts, ka darbinieks ieradās darbā ar COVID-19 pazīmēm, ne vienmēr ir iemesls atlaišanai. Bet tas var kalpot par ieganstu vērsties tiesā.
Jebkurā gadījumā mēs iesakām ievērot valdības ieteikumus. Jums vajadzētu doties uz darbu tikai tad, ja vainaga tests ir negatīvs.
Lasiet par koronavīrusa biznesa palīdzības paketi šeit.
Publicēšanas datums: 29.09.2021/XNUMX/XNUMX
