Vispārīgie noteikumi
Saskaņā ar Wet op de loonbelasting 12.a pantā noteikto noteikumu uzņēmuma direktora, kurš ir arī tā akcionārs, atalgojumam (vismaz 5% no akcijām) jābūt:
- Vismaz 46 000 eiro gadā;
- Ne mazāk kā 75% no līdzīgā stāvoklī esoša darbinieka vidējās tirgus algas, par kuru dati ņemti no statistikas par darba tirgu Nīderlandē;
- Ne zemāka par citu uzņēmuma darbinieku algu.
Ir iespējams apiet šos noteikumus un samazināt parasto akcionāru direktora (DGA) algu.
Bieži direktors-akcionārs ir ieinteresēts ziedot daļu savas algas un ieguldīt šo naudu uzņēmuma attīstībā. Vai arī šādas domas var rasties no uzņēmuma galvenā akcionāra, kurš uzskata, ka viņš partnerim maksā pārāk daudz.
Lai samazinātu algas DGA parasti ir vairāki likumīgi veidi
- Persona ir nepilna laika akcionārs vai direktors citās organizācijās, tad algas līmenis 46 000 eiro gadā var būt kopīgs visiem uzņēmumiem.
- Ja vidējā tirgus alga par līdzīgu amatu ir mazāka par 46 000 eiro, tad algas līmeni nosakiet 100% apmērā no šīs summas.
- Arī direktora-akcionāra algas samazināšanas iemesls var būt izņēmums jaunam biznesam, kas ļauj 3 gadus samazināt algu līdz minimumam. Tas pats izņēmums ir situācija, kad uzņēmumam vairākus gadus rodas zaudējumi, kas ļauj samazināt maksājumus direktoram-akcionāram, bet atkal ne zemāk par minimālo līmeni.
Lai izmantotu šīs metodes, lai samazinātu algu, jums jāpieprasa nodokļu biroja atļauja un jāsniedz nepieciešamie pierādījumi.
Papildu iespēja 2020. gadā sakarā ar Covid-19
Pašlaik izņēmums ir pandēmija COVID-19, kuras rezultātā daudzi uzņēmumi patiešām nonāca zaudējumu zonā.
Ja koronavīrusa krīze ir nopietni ietekmējusi BV apgrozījumu un likviditāti, galvenais akcionārs un / vai direktors-akcionārs var vienoties krīzes gada laikā uz laiku samazināt mēneša algu. Fakts ir tāds, ka uzņēmums gada beigās nosaka regulārās gada algas 2020. gadam un norāda to nodokļu deklarācijā. Tādējādi lielākajam akcionāram ir iespējams noteikt normālo algu 2020. gadam vēlāk, kad kļūst skaidrāk, kādu ietekmi krīze atstāja uz uzņēmumu.
Ja gada beigās izrādās, ka uzņēmums spēja samaksāt standarta algas apmēru, un tas izrādījās zem noteiktā līmeņa, tad to var izlīdzināt ar pēdējo decembra algu.
Ja izrādās, ka uzņēmums ir cietis pandēmijas dēļ, tad ir iespējams nevis paaugstināt algu līdz standartam, bet atstāt to 2020. gadā zem noteiktā rādītāja.
Bet, paturiet prātā, ka, ja neesat novedis gada algu līdz vajadzīgajam rādītājam, tad nevarēsiet maksāt dividendes.
Nesamaziniet ar atpakaļejošu spēku
Algu, ko akcionāru direktors jau saņēmis 2020. gadā, uzņēmumam nevar atdot. Par samazinājumu var vienoties tikai par atlikušajiem gada mēnešiem.
