DGA minimālā alga pieauga līdz 46000 XNUMX eiro

Nesen direktora / galvenā akcionāra (DGA) minimālā "parastā" alga ir paaugstināta. Šogad tā ir pieaugusi no 45,000 46,000 līdz 2017 XNUMX eiro. Pēdējo reizi šādas izmaiņas tika veiktas XNUMX. gadā.

Kas ir DGA?

DGA (Directeur-grootaandeelhouder) ir persona, kas strādā privātā uzņēmumā salīdzinoši augstā (bieži vien augstākajā) pozīcijā un kurai pieder ievērojama akciju daļa - ir ievērojama interese.

DGA ir jāmaksā parastās algas par paveikto darbu. Šis noteikums ir izveidots, lai nodrošinātu, ka lielākie akcionāri nemaksā sev ne santīma, lai samazinātu ar nodokli apliekamo bāzi.

Kāda ir “normālā” alga?

Lai saprastu, kāda ir "normāla" alga, nodokļu un muitas administrācija analizē darbinieka algu "vis salīdzināmākajā stāvoklī". Tas ir kāds, kurš ir aptuveni tādā pašā stāvoklī kā DGA un veic aptuveni to pašu darbu, bet viņam nav būtiskas intereses. Šādam darbiniekam nav jāveic tieši tāds pats darbs. Ortodonta algu, piemēram, var noteikt, pamatojoties uz zobārsta algu.

Minimālais “parasto” algu slieksnis šogad ir 46,000 46,000 eiro, tomēr to ne vienmēr var izmantot. Ja, analizējot darba tirgu, izrādās, ka “parastā” alga pārsniedz XNUMX XNUMX eiro, tiek izmantotas divas iespējas:

1. Nosakiet algu 75% apmērā no darbinieka algas vis salīdzināmākajā stāvoklī
2. Iestatiet algu, kas līdzvērtīga attiecīgā uzņēmuma vai saistītā uzņēmuma darbiniekam, kurš nopelna visvairāk.

Kad jūs varat nopelnīt mazāk nekā 46,000 XNUMX eiro?

DGA var iekasēt sev algu, kas ir mazāka par minimālo EUR 46 000, ar nosacījumu, ka tā var pierādīt, ka zemākā alga ir “normāla”. Tas ir iespējams, piemēram, izmantojot datus par vakancēm vai citus darba tirgus datus.

Tomēr arī šeit viss nav tik vienkārši. Piemēram, ja DGA strādā ar pusi no likmes, tas nenozīmē, ka tas var automātiski samazināt minimālo slieksni uz pusi. Viņam joprojām jāpierāda nodokļu iestādēm, ka alga par vislīdzīgāko amatu ir mazāka par 46,000 XNUMX eiro.

Atbildību mīkstinoši apstākļi

Strukturālie zaudējumi
Jūs varat samazināt "parastās" algas, ja varat pierādīt, ka uzņēmums vairākus gadus pēc kārtas cietīs zaudējumus, un tas apdraudēs tā izdzīvošanu. Tomēr šeit ir arī divas nianses:

• Jūs nevarat noteikt algu zem likumā noteiktā minimuma
• Sliktajam uzņēmuma finansiālajam stāvoklim nevajadzētu būt saistītam ar galvenā akcionāra augsto parādu kārtējā darbībā vai ar zaudējumiem, ko rada nemateriālie izdevumi.

Jaunuzņēmumi

Ja jūs strādājat jaunizveidotā uzņēmumā, likumā noteikto minimālo algu varat izmantot kā savu "parasto" algu, bet tikai pirmos trīs gadus.