Ne visi Ziemassvētkus var pavadīt mājās. Dažu nozaru darbinieki to nevar atļauties. Šeit jūs varat izlasīt par noteikumiem, kas piemērojami šādos gadījumos, un par to, kā jūs plānojat sava personāla darbu šajās dienās.
Piemēram, ņemiet Ziemassvētkus. Daudziem cilvēkiem šie ir svētki, kurus beidzot var pavadīt kopā ar ģimeni vai draugiem. Vairumā gadījumu tas tā ir, jo pašlaik lielākā daļa uzņēmumu un organizāciju ir slēgtas. Tas attiecas, piemēram, uz valdības un izglītības iestādēm, biznesa pakalpojumu sniedzējiem un būvniecības uzņēmumiem.
Tomēr ir daži uzņēmumi, kas strādā Ziemassvētku brīvdienās. Tas attiecas uz tām jomām, kur tas ir nepieciešams, piemēram, medicīnā, lopkopībā, drošībā vai uzņēmumos, kur notiek ražošanas procesi. Arī viesnīcu sektora uzņēmumi šādos laikos neaizveras, jo viņiem tas ir papildu ienākums gan no tūrisma, gan no Ziemassvētku vakariņām. Turklāt Ziemassvētku laikā arvien vairāk veikalu paliek atvērti, jo īpaši lielveikalos vai labiekārtošanas veikalos.
Ziemassvētku brīvdienas nosaka koplīgumi
Pirmā un otrā Ziemassvētku diena ir viena no valsts svētku dienām, ko valdība noteikusi kā vispāratzītas un kristīgas brīvdienas. To oficiāli nosaka Vispārējo noteikumu likums (Algemene termijnenwet). Tomēr tas nenozīmē, ka šīs brīvdienas jūsu darbiniekiem automātiski kļūst par nedēļas nogali.
Tiesības uz nedēļas nogali svētku dienās likums nereglamentē, bet tās ir nostiprinātas koplīgumos. Ja uz jūsu uzņēmumu attiecas saistošs darba koplīgums, tad tajā tiks norādīts, vai jums ir jāatbrīvo darbinieki Ziemassvētkos (un citās svētku dienās) vai nē. Tāpēc vienmēr pārbaudiet savā nozarē piemērojamo koplīgumu līgumu. Ja šādas vienošanās nav, jūs pats izlemjat, vai šīs dienas būs jūsu darbinieku brīvdienas vai nē. Tad jums tas jānorāda darba līgumā, kuru noslēdzat tieši ar darbiniekiem.
Ir labs darba grafiks
Vai jūsu koplīguma līgums ļauj noteikt darba dienas Ziemassvētkiem, jo jums ir, piemēram, ēdināšanas uzņēmums? Šajā gadījumā iepriekš pārliecinieties, vai jums ir skaidrs šo dienu darba grafiks, norādot, kurš kurā dienā strādā. Lai uzturētu labu darba vidi, mēģiniet ņemt vērā individuālās vēlmes. Piemēram, vispirms pajautājiet, kurš darbinieks vēlas strādāt Ziemassvētkos. Gribētāji gandrīz vienmēr ir, it īpaši, ja par to ir piemaksa.
Ja grafiku nevar slēgt brīvprātīgie, jo daudzi darbinieki šajā dienā vēlas atpūsties un ir pat gatavi pieteikties atvaļinājumam, jūs varat uzlikt viņiem pienākumu šajā laikā strādāt. Šajā gadījumā jums jāspēj pierādīt, ka tas ir labas uzņēmējdarbības vadības interesēs. Kā viesmīlības un restorānu uzņēmējs, piemēram, jums var būt vieglāk atteikt atvaļinājumu pavāram nekā trauku mazgājamajai mašīnai. Ja pēc tam režģī joprojām ir tukšas vietas, varat tās aizpildīt, lūdzot nepilna laika darbiniekus iznākt papildu stundās. Vēl viena iespēja ir pieņemt darbā elastīgus darbiniekus vai darbiniekus brīvdienās, piemēram, pagaidu darbiniekus, ārštata darbiniekus vai darbiniekus ar nulles stundu līgumu (nulurencontract).
Обратите внимание
Darbs brīvdienās ir līdzvērtīgs svētdienas darbam, uz kuru attiecas atsevišķi noteikumi. Tā, piemēram, jūs nevarat iestatīt tos pašus darbiniekus strādāt svētdien visu laiku.
Kā ar algām svētku dienās?
Juridiski atalgojuma apmērs brīvdienās nav noteikts. To regulē koplīgumi. Visi koplīgumi paredz, ka darbiniekam atalgojumu maksā svētku dienās. Ar noteikumu, ka svētku diena iekrīt darba dienā, tas ir, dienā, kurā darbinieks parasti strādātu. Ja uz jūsu uzņēmumu neattiecas darba koplīgums, nekas no tā neattiecas uz jums un jūsu darbinieki nav oficiāli tiesīgi saņemt atalgojumu, ja viņi nestrādā Ziemassvētkos vai citā brīvdienā. Likumā nav arī teikts par iespējamiem algu palielinājumiem darbiniekiem, kuri strādā brīvdienās. Tādējādi jums nevajadzētu maksāt darbiniekiem vairāk par viņu parasto algu, ja vien jums nav saistošs darba koplīgums. Daudzi kolektīvie līgumi paredz normālu algas pielikumu, kas svārstās no piecdesmit līdz simts procentiem. Ja esat uzņēmējs viesmīlības nozarē, uz jums attiecas noteikums, ka darbiniekiem, kuri strādā brīvdienās, šis darbs jāatlīdzina ar papildu brīvām stundām, kas pārsniedz
ka jūs viņiem maksājat viņu algas.
Kā salīdzināt svētku dienas un atvaļinājumus
Visiem darbiniekiem ir tiesības uz likumā noteikto atvaļinājumu. Gada laikā darbinieks var aizņemt vismaz četras reizes vairāk atvaļinājuma stundu nekā nedēļā. Tomēr svētku dienas šeit netiek skaitītas. Tieši pretēji, likums nosaka, ka darba devējam nav tiesību valsts svētku dienas, kurās darbinieki parasti ir brīvi, norakstīt kā brīvas dienas.
Kā ar nepilna laika darbiniekiem?
Nepilnas slodzes darbinieki arī ir tiesīgi turpināt algu maksājumus svētku dienās. Tas attiecas uz dienām, kad svētku diena iekrīt dienā, kurā darbinieks parasti strādā. Bet pat tad, ja valsts svētku diena ir noteikta šāda darbinieka brīva diena, viņš var pretendēt uz daļēju algas izmaksu.
Tas tika pieņemts pēc Nīderlandes Cilvēktiesību padomes (iepriekš Vienlīdzīgu tiesību komisija — Commissie Gelijke Behandeling) lēmuma par nepilnas slodzes darbinieku, kurš pirmdienās bija brīvs un kā rezultātā tika nepareizi apmaksātas proporcionālās brīvdienas. Padome iesaka uzņēmumiem, aprēķinot nepilnu darba laiku strādājošo brīvo dienu skaitu, izmantot tā dēvēto "stundu gadā sistēmu". Šis padoms nav obligāts, taču tiesneši to ņem vērā savos lēmumos.
Publicēšanas datums: 20.01.2019/XNUMX/XNUMX
