Darbs svētdienā

Darbs svētdienā kļūst arvien izplatītāks. Dažās nozarēs uzņēmējiem ir jāievēro šī tendence, lai saglabātu konkurētspēju tirgū.

Arī Nīderlande soli pa solim virzās uz 24/7 koncepciju. Veikt mazumtirdzniecību. Apmēram pirms desmit gadiem bija daudz diskusiju par to, ka mēnesī notiek viena tirdzniecības svētdiena. Tagad patērētājs katru svētdienu var iepirkties arvien vairāk pašvaldībās. Šeit mēs apspriedīsim noteikumus, kas saistīti ar darbu svētdienās.

1. Kurās nozarēs viņi strādā svētdienās?

Daudzās nozarēs svētdienas darbs ir drīzāk likums, nevis izņēmums. Tas jau sen ir noticis veselības aprūpes nozarē, policijā un ugunsdzēsības dienestā, viesnīcu un restorānu nozarē, teātros, transporta uzņēmumos un rūpniecības uzņēmumos, kas darbojas nepārtraukti.

Pēdējos gados arī lielveikalu un mazumtirdzniecības sektors ir masveidā pārgājis uz svētdienu darba laiku. Tas mazāk attiecas uz pakalpojumu sniedzējiem. Piemēram, dažas ceļojumu aģentūras atver savas durvis iepirkšanās svētdienā, bet ne visas.

2. Vai darbiniekam var uzlikt par pienākumu strādāt svētdien?

Ja esat uzņēmējs kādā no iepriekšminētajām nozarēm, maz ticams, ka jūs varēsit izvairīties no tā, ka jūsu darbinieki strādā svētdien. Tomēr ir noteikti noteikumi. Piemēram, likums par darba laiku.

Saskaņā ar Darba laika likumu pamatnoteikums ir tāds, ka darbiniekiem principā nevajadzētu strādāt svētdienās, ja vien nav nepieciešams veikt savu darbu. Tas ir nepieciešams, piemēram, veselības aprūpei, policijai un ugunsdzēsības dienestiem. Bet arī viesnīcu un restorānu sektoram vai uzņēmumiem ar ražošanas procesiem, kurus nevar apturēt.

Vai svētdienas darbs ir nepieciešams jūsu biznesam? Tad jums par to jāvienojas ar saviem darbiniekiem. Jūs nevarat tikai uzlikt viņiem pienākumu strādāt svētdienās. Bieži vien šādi līgumi jau ir noteikti saistošā darba koplīgumā. Ja nē, mēģiniet panākt koplīgumu ar uzņēmuma padomes (OR) vai arodbiedrību (PVT) starpniecību. Ja tas nav iespējams, tad jums būs jānoslēdz atsevišķi līgumi ar katru darbinieku.

3. Vai darbiniekam ir tiesības uz bezmaksas svētdienām?

Ja darbinieks piekrīt strādāt svētdienās, tas nenozīmē, ka katru svētdienu jūs varat viņiem piešķirt darba dienas. Darbiniekam ir tiesības uz 13 bezmaksas svētdienām 52 nedēļas pēc kārtas (tas ir, gadā).

Jūs varat atkāpties no šī noteikuma tikai tad, ja koplīgumā ir noteikts mazāk brīvdienu gadā. Turklāt darbiniekam jānorāda, ka viņš vai viņa piekrīt šim darba koplīgumam. Ja viņš to nav izdarījis, viņš patur tiesības uz trīspadsmit brīvām svētdienām.

4. Vai darbiniekam ir tiesības uz svētdienas darba pabalstu?

Papildu algām vai piemaksām par darbu svētdienās nav likumīgu prasību. Tāpēc, ja koplīgumā nav noteikts atalgojums par darbu svētdienās, varat izlemt pats. Lielākajai daļai koplīgumu noslēgšanas plāns paredz fiksētu procentu likmi parastajām algām. Piemēram, lielveikali nodrošina svētdienas piemaksu 100 procentu apmērā. Arī modes un sporta mazumtirgotāji saņem simtprocentīgu prēmiju, taču jaunais koplīgumu līgums 100. gadā samazināja šo summu līdz 2015 procentiem. Viesmīlības darbiniekiem ir jāatsakās no darba koplīguma, jo tas tika atcelts 50. gadā, jo daudzi nozares darba devēji svētdienu uzskata par parastu darba dienu. Varbūt šī tendence turpināsies, un svētdienas piemaksa galu galā izzudīs visos virzienos.

5. Vai jaunībai ir atsevišķi noteikumi?

Ja, piemēram, brīvdienās vai visa gada garumā vairākas stundas nedēļā esat kopā ar jauniešiem un vēlaties, lai viņi strādā svētdien, jāņem vērā īpašie noteikumi attiecībā uz jauniešu darba laiku:
• 13 un 14 gadus veci jaunieši vispār nevar strādāt svētdienās.
• Jaunieši vecumā no 15, 16 un 17 gadiem svētdienās var strādāt tikai nepieciešamības gadījumā darba rakstura un darba apstākļu dēļ. Šī nepieciešamība jums jānorāda darba līgumā, par to arī jāvienojas ar uzņēmuma (OR) padomes vai arodbiedrību (PVT) starpniecību vai ar pašu darbinieku.
• Turklāt uz 15 gadus veciem bērniem attiecas šādi noteikumi:
1) Viņiem nepieciešama vecāku vai aizbildņu atļauja;
2) Viņiem jābūt brīviem vismaz piecās svētdienās no sešpadsmit;
3) Viņiem jābūt brīviem sestdienā līdz svētdienai, kurā viņi strādā.

• 16 un 17 gadus veciem bērniem ir jābūt vismaz trīspadsmit brīvām svētdienām gadā. Mazāk ir atļauts tikai tad, ja to paredz koplīgums (tas pats noteikums attiecas arī uz pieaugušajiem darbiniekiem).