Apie vyriausybės planus įvesti 30% valdymo ribą tapo žinoma princo dienos išvakarėse, apie tai kalbėjome savo straipsnis. Dabar darbo užmokesčio mokesčio faktų lape pateikiamos konkrečios gairės ir sukauptų sumų pavyzdžiai, atsižvelgiant į pokyčius 2023–2026 m.
Kas yra 30% valdymas?
Primename, kad olandų darbdavys gali pasinaudoti patogiu būdu kompensuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojui kelionės išlaidas (ekstraterritoriale kosten) į darbą Olandijoje. Užuot kompensavęs faktiškai patirtas išlaidas (kelionėms lėktuvu, daiktų gabenimui ir pan.), darbdavys gali prašyti 30% nutarties darbuotojui – mokesčių grąžinimo, leidžiančio atleisti nuo apmokestinimo 30% bruto darbo užmokesčio. Daugiau apie 30% sprendimą ir jo gavimo sąlygas skaitykite mūsų peržiūra. Ir mes sutelksime dėmesį į pokyčius.
Metinės atrankos taisyklė
Dabar darbdavys vieną kartą pasirenka 30% sprendimą, nusiųsdamas prašymą mokesčių tarnybai. Jei mokesčių administratorius priima teigiamą sprendimą, specialistas naudoja vairavimą penkeriems metams. Nuo 2023 m. darbdavys kiekvienais metais turės pasirinkti, ar priimti sprendimą, ar kompensuoti faktines išlaidas. Greičiausiai, naudojant atitinkamą varnelę atlyginimo formoje. Toks pasirinkimas turi būti atliktas prieš skaičiuojant pirmąjį metų atlyginimą, tada šis sprendimas galioja visus kalendorinius metus. Pasibaigus 5 metų laikotarpiui, ekstraterritoriale kosten, kaip taisyklė, nebėra atleidžiama nuo mokesčių.
Kada turėtumėte pasirinkti? Atrankos momentas priklauso nuo prašymo priimti sprendimą pateikimo datos. Kaip mes писали anksčiau sprendimas dėl mokesčių gali būti taikomas atgaline data, tačiau tik tuo atveju, jei atgalinis laikotarpis neviršija 4 mėnesių (tai yra, jei prašymas pateikiamas per 4 mėnesius nuo įsidarbinimo). Jei prašymas pateikiamas po 4 mėnesių, nuolaida įsigalioja nuo pirmos mėnesio, einančio po to mėnesio, kurį buvo pateikta paraiška, dienos.
Pavyzdys 1.
Naujasis darbuotojas darbą pradeda 1-2023-XNUMX.
- Parinktis 1
Dėl 30% sprendimo galite kreiptis iki 1 m. spalio 2023 d. Kadangi šį prašymą pateikiate per 4 mėnesius, priimtas sprendimas dėl mokesčių bus laikomas įsigaliojusiu nuo 1 m. liepos 2023 d. Per 4 mėnesius nuo 1-2023-31, t.y. iki 2023 m. spalio 30 d. galite pasirinkti, ar pritaikysite 1 % sprendimą, ar grąžinsite faktines išlaidas. Nuo lapkričio 2023 dienos pasirinkimas jau turėtų būti priimtas ir galios iki XNUMX metų pabaigos.
- Parinktis 2
Jūs kreipiatės per 4 mėnesius nuo naujo darbuotojo priėmimo. Priėmę sprendimą dėl mokesčių, pasirenkate likusią kalendorinių metų dalį. Tada kiekvienais metais 1 m. sausio 2024 d. turite pasirinkti.
Pavyzdys 2.
Darbuotojas įmonėje pradeda dirbti nuo 1 metų vasario 2023 dienos. 30 m. birželio 15 d. kreipiatės dėl 2023 proc. Kadangi prašymas nepateikiamas per 4 mėnesius nuo įsidarbinimo, nutartis dėl nutarimo taikymo įsiteisėja nuo 1-2023-1 (ne atgaline data). Iki 2023 m. liepos 1 d. galite kompensuoti tik faktines išlaidas nemokėdami mokesčių. Nuo 2023 m. liepos 30 d. turite pasirinkti, ar taikyti 2023% kreditą, ar toliau mokėti faktines išlaidas. Šis pasirinkimas galios iki 1 m. pabaigos. Nuo 2024 m. sausio XNUMX d. turite rinktis iš naujo.
Sumos riba 30% nutarties
Nuo 2024 metų (o kai kurioms darbuotojų kategorijoms – nuo 2026 metų) įvedama viršutinė metinė atlyginimo riba, kuriai gali būti taikomas 30 proc. Kalbame apie „Balkenende standartą“ (2022 216.000 eurų 2024 m.). „Balkenende standartas“ (Balkenendenorm) yra viršutinė atlyginimo riba Nyderlanduose, kuri koreliuoja su ministro pirmininko atlyginimu. Ši suma indeksuojama kasmet, todėl už XNUMX metus ji dar nėra žinoma.
Jei darysime prielaidą, kad 2024 m. ši suma bus 220.000 220.000 eurų, tai reiškia, kad didžiausia bazė, kuria galite prašyti priimti sprendimą, bus 30 220.000 eurų. Neapmokestinamas limitas bus 66.000% nuo XNUMX XNUMX eurų, t.y. XNUMX XNUMX eurų. Šios sumos yra metinės. Jei darbuotojas į Olandiją atvyksta metų viduryje, skaičiavimai turi būti koreguojami atsižvelgiant į jo atvykimo laiką.
Pavyzdys 3.
Darbuotojas į Nyderlandus atvyksta 15 m. birželio 2024 d. 2024 metų birželį dar liko 10 darbo dienų. Jo atlyginimas yra 150.000 15 eurų nuo 31 m. birželio 2024 d. iki gruodžio XNUMX d. Nutarimas apskaičiuojamas taip:
- Žingsnis 1
30% faktinio atlyginimo 150.000 45.000 eurų = XNUMX XNUMX eurų.
- Žingsnis 2
30% standartinio 220.000 66.000 eurų per metus = XNUMX XNUMX eurų.
- Žingsnis 3
Būtina nustatyti, ar metinis atlyginimas neviršija „Balkenende standarto“ dydžio. 150.000 10 € - atlyginimas 6 darbo dienų birželio mėn + 65 mėn. Skaičiuojate darbo dienų skaičių per mėnesį - 3/260. Jūs apibrėžiate metus kaip 150.000 darbo dienų. 10 6 eurų suma reiškia 65 + 3 x 140/260 dienų = 140 dienų. Toliau 150.000/280.000 x 220.000 XNUMX eurų = maždaug XNUMX XNUMX eurų. Tai daugiau nei maksimali riba – XNUMX XNUMX eurų.
- Žingsnis 4
140 260 eurų sumai naudojate koeficientą 66.000/35.500. Dėl to išeina apie 30 XNUMX eurų, ir tai yra maksimali XNUMX% nutarties suma.
Pavyzdys 4.
Nuo 1 m. liepos 2022 d. darbuotojas turi galiojantį 30 proc. nutarimą 5 metų laikotarpiui (t. y. iki 30 m. birželio 2027 d.). Jo metinis atlyginimas – 500.000 30 eurų. Taikote 2022% sprendimą jo mėnesiniam atlyginimui 150.000 m. gruodžio mėn. Galite užsitikrinti neapmokestinamų 2025 30 eurų grąžinimą per metus iki 500.000 m. imtinai (1 % nuo 2026 224.000 eurų). Ir tik nuo 67.200 m. sausio XNUMX d. turėtumėte sutelkti dėmesį į nutarimų kiekio ribojimą. Pavyzdžiui, XNUMX XNUMX EUR būtų XNUMX XNUMX EUR.
30 % sprendimo taikymas tradiciškai kelia daug klausimų. Kad niekuo nesuklystumėte ir nepraleistumėte pelningų galimybių, pasinaudokite Nalog.nl specialistų pagalba. Galime Jums pasiūlyti:
1) konsultacija;
