Darbas sekmadienį tampa vis dažnesnis. Kai kuriose pramonės šakose verslininkai turi laikytis šios tendencijos, kad išliktų konkurencingi rinkoje.
Nyderlandai taip pat žengia žingsnis po žingsnio 24/7 koncepcijos link. Imkitės mažmeninės prekybos. Maždaug prieš dešimt metų kilo daug ginčų dėl vieno prekybos sekmadienio per mėnesį. Dabar vartotojas gali kiekvieną sekmadienį apsipirkti vis daugiau savivaldybių. Čia aptarsime taisykles, susijusias su darbu sekmadieniais.
1. Kuriuose sektoriuose jie dirba sekmadieniais?
Daugelyje pramonės šakų sekmadienio darbas yra taisyklė, o ne išimtis. Taip seniai buvo sveikatos priežiūros pramonėje, policijos ir priešgaisrinėje tarnyboje, viešbučių ir restoranų sektoriuje, teatruose, transporto įmonėse ir nuolat veikiančiose pramonės įmonėse.
Pastaraisiais metais prekybos centrų ir mažmeninės prekybos sektorius taip pat masiškai perėjo prie sekmadienio darbo laiko. Tai mažiau pasakytina apie paslaugų teikėjus. Pavyzdžiui, kai kurios kelionių agentūros duris atveria apsipirkimo sekmadienį, tačiau ne visos.
2. Ar darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti sekmadienį?
Jei esate verslininkas viename iš minėtų sektorių, vargu ar pavyks išvengti, kad jūsų darbuotojai dirbtų sekmadienį. Tačiau yra tam tikrų taisyklių. Tokie kaip darbo laiko įstatymas.
Pagal Darbo valandų įstatymą, pagrindinė taisyklė yra ta, kad darbuotojai iš principo neturėtų dirbti sekmadieniais, nebent būtina atlikti savo darbą. Tai reikalinga, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, policijos ir priešgaisrinėms tarnyboms. Taip pat viešbučių ir restoranų sektoriui arba įmonėms, kurių gamybos procesai negali būti sustabdyti.
Ar sekmadienio darbas reikalingas jūsų verslui? Tada jūs turite susitarti dėl to su savo darbuotojais. Negalite jų tiesiog įpareigoti dirbti sekmadieniais. Dažnai tokios sutartys jau yra nustatytos privalomoje kolektyvinių sutarčių sutartyje. Jei ne, pabandykite pasiekti kolektyvinę sutartį per įmonės tarybą (OR) ar profesines sąjungas (PVT). Jei tai neįmanoma, turėsite sudaryti atskirus susitarimus su kiekvienu darbuotoju.
3. Ar darbuotojas turi teisę į nemokamus sekmadienius?
Jei darbuotojas sutinka dirbti sekmadieniais, tai nereiškia, kad kiekvieną sekmadienį galite skirti jiems darbo dienas. Darbuotojas turi teisę į 13 nemokamų sekmadienių 52 savaites iš eilės (tai yra per metus).
Nukrypti nuo šios taisyklės galite tik tuo atveju, jei kolektyvinėje sutartyje yra susitarta dėl mažiau nemokamų sekmadienių per metus. Be to, darbuotojas turi nurodyti, kad sutinka su šia kolektyvinių sutarčių sutartimi. Jei to nepadarė, jis pasilieka teisę į trylika laisvų sekmadienių.
4. Ar darbuotojas gali gauti sekmadienio darbo pašalpą?
Nėra jokių teisinių reikalavimų dėl papildomo darbo užmokesčio ar pašalpų už darbą sekmadieniais. Todėl, jei kolektyvinėje sutartyje nėra nustatytas atlyginimas už darbą sekmadieniais, galite nuspręsti patys. Daugumoje kolektyvinių derybų sutarčių sudaromas „einamosios algos“ planas, kuriuo nustatoma fiksuota procentinė reguliaraus atlyginimo dalis. Pavyzdžiui, prekybos centrai sekmadieninį 100 proc. Mados ir sporto mažmenininkai taip pat gauna 100 proc. Premiją, tačiau naujoji 2015 m. Kolektyvinių derybų sutartis sumažino šią sumą iki 50 proc. Svetingumo darbuotojai turi atsisakyti kolektyvinių derybų sutarties, nes ji buvo atšaukta 2012 m., Nes daugelis šio sektoriaus darbdavių sekmadienį laiko įprasta darbo diena. Galbūt ši tendencija išliks, o sekmadienio priemoka galiausiai išnyks visomis kryptimis.
5. Ar yra atskiros taisyklės jaunimui?
Jei, pavyzdžiui, atostogų metu ar ištisus metus esate kelias valandas per savaitę ir norite, kad jie dirbtų sekmadienį, turite atsižvelgti į specialias taisykles, susijusias su jaunimo darbo laiku:
• 13 ir 14 metų jaunimas iš viso negali dirbti sekmadieniais.
• 15, 16 ir 17 metų jaunuoliai sekmadieniais gali dirbti tik esant būtinybei dėl darbo pobūdžio ir darbo sąlygų. Šį poreikį turite nurodyti darbo sutartyje, dėl to taip pat turite susitarti per įmonės (OR) tarybą ar profesines sąjungas (PVT) arba su pačiu darbuotoju.
• Penkiolikmečiams taip pat taikomos šios taisyklės:
1) jiems reikalingas tėvų ar globėjų leidimas;
2) Jie turi būti laisvi mažiausiai penkis sekmadienius iš šešiolikos;
3) Jie turi būti laisvi nuo šeštadienio iki sekmadienio, kurį jie dirba.
• 16 ir 17 metų vaikai turi turėti bent trylika laisvų sekmadienių per metus. Mažiau leidžiama tik tuo atveju, jei tai numato kolektyvinė sutartis (ta pati taisyklė taikoma ir suaugusiems darbuotojams).
Paskelbimo data: 20.01.2019.
