Ne visi sugeba Kalėdas praleisti namuose. Kai kurių pramonės šakų darbuotojai to negali sau leisti. Čia galite perskaityti apie tokiais atvejais taikomas taisykles ir kaip planuojate savo darbuotojų darbą šioms dienoms.
Paimkime, pavyzdžiui, Kalėdas. Daugeliui žmonių tai yra šventė, kurią pagaliau galima praleisti su šeima ar draugais. Daugeliu atvejų taip yra, nes šiuo metu dauguma įmonių ir organizacijų yra uždarytos. Tai taikoma, pavyzdžiui, vyriausybinėms ir švietimo įstaigoms, verslo paslaugų teikėjams ir statybų įmonėms.
Tačiau yra keletas įmonių, kurios dirba per Kalėdas. Tai taikoma toms sritims, kur tai yra būtina, pavyzdžiui, medicinoje, gyvulininkystėje, saugoje arba įmonėse, kuriose gamybos procesai tęsiasi nuolat. Viešbučių sektoriaus įmonės taip pat neužsidaro, nes joms tai yra papildomos pajamos tiek iš turizmo, tiek iš kalėdinių vakarienių. Be to, vis daugiau parduotuvių lieka atidarytos per Kalėdas, ypač prekybos centruose ar namų tobulinimo parduotuvėse.
Kalėdų atostogas nustato kolektyvinės derybų sutartys
Pirmoji ir antroji Kalėdų diena yra viena iš valstybinių švenčių, kurias vyriausybė nustato kaip visuotinai pripažintas ir krikščioniškas šventes. Tai oficialiai nustatyta Bendrųjų sąlygų įstatyme (Algemene termijnenwet). Tačiau tai nereiškia, kad šios šventės jūsų darbuotojams automatiškai tampa savaitgaliu.
Teisė į savaitgalius per valstybines šventes nėra reglamentuota įstatymais, tačiau ji yra įtvirtinta kolektyvinėse derybų sutartyse. Jei jūsų įmonei taikoma privaloma kolektyvinių derybų sutartis, tada ji jums pasakys, ar turite išleisti darbuotojus Kalėdoms (ir kitoms valstybinėms šventėms), ar ne. Todėl visada patikrinkite savo pramonėje galiojančią kolektyvinių sutarčių sutartį. Jei tokio susitarimo nėra, jūs pats nusprendžiate, ar šios dienos jūsų darbuotojams bus laisvadieniai, ar ne. Tada turite tai nurodyti darbo sutartyje, kurią sudarote tiesiogiai su darbuotojais.
Turėkite gerą darbo grafiką
Ar jūsų kolektyvinė sutartis leidžia nustatyti Kalėdoms darbo dienas, nes, pavyzdžiui, turite maitinimo įmonę? Tokiu atveju iš anksto įsitikinkite, kad turite aiškų šių dienų darbo grafiką, nurodydami, kas kurią dieną dirba. Norėdami išlaikyti gerą darbo aplinką, pabandykite patenkinti individualius norus. Pavyzdžiui, pirmiausia paklauskite, kuris darbuotojas nori dirbti per Kalėdas. Beveik visada yra norinčių, ypač jei už tai mokama priemoka.
Jei tvarkaraščio savanoriai negali uždaryti, nes daugelis darbuotojų nori tą dieną pailsėti ir yra net pasirengę kreiptis dėl atostogų, galite juos įpareigoti dirbti šiuo metu. Tokiu atveju turite sugebėti įrodyti, kad tai naudinga geram verslo valdymui. Kaip svetingumo ir restorano verslininkas, pavyzdžiui, jums gali būti lengviau atsisakyti atostogų virėjui nei indų plovėjui. Jei po to tinklelyje dar yra tuščių vietų, galite jas užpildyti paprašydami ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išeiti papildomomis valandomis. Kita galimybė yra samdyti lanksčius darbuotojus ar darbuotojus atostogų metu, pavyzdžiui, laikinus darbuotojus, laisvai samdomus darbuotojus ar darbuotojus, kuriems taikoma nulinės valandos sutartis (nulurencontract).
Обратите внимание
Darbas atostogų metu yra lygiavertis sekmadienio darbui, kuriam taikomos atskiros taisyklės. Taigi, pavyzdžiui, negalima tų pačių darbuotojų nuolat dirbti sekmadienį.
O atlyginimai per valstybines šventes?
Teisiškai atlyginimų dydis švenčių dienomis nėra nustatytas. Tai reglamentuoja kolektyvinės derybų sutartys. Visose kolektyvinėse sutartyse darbuotojui mokamas atlyginimas per valstybines šventes. Su sąlyga, kad valstybinė šventė bus darbo diena, tai yra tą dieną, kurią darbuotojas paprastai dirbtų. Jei jūsų įmonei netaikoma kolektyvinė derybų sutartis, tai netaikoma jums, o jūsų darbuotojai oficialiai negali gauti tolesnio darbo užmokesčio, jei nedirba per Kalėdas ar kitas atostogas. Įstatymas taip pat nieko nepasako apie galimą atlyginimų padidinimą darbuotojams, dirbantiems atostogomis. Taigi jūs neturėtumėte mokėti savo darbuotojams daugiau nei įprasta jų alga, nebent jus sieja kolektyvinė sutartis. Daugelyje kolektyvinių sutarčių numatytas įprastas darbo užmokesčio priedas, svyruojantis nuo penkiasdešimt iki šimto procentų. Jei esate verslininkas svetingumo industrijoje, jums taikoma taisyklė, kad darbuotojai, dirbantys atostogų metu, privalo kompensuoti šį darbą papildomomis laisvomis valandomis, viršijančiomis
kad mokate jiems jų atlyginimus.
Kaip lyginamos valstybinės šventės ir atostogos
Visi darbuotojai turi teisę į įstatymų numatytas atostogas. Per metus darbuotojas gali atostogauti bent keturis kartus daugiau valandų nei per savaitę. Tačiau valstybinės šventės čia neskaičiuojamos. Priešingai, įstatymai nurodo, kad darbdavys neturi teisės valstybinių švenčių, kuriomis darbuotojai paprastai būna laisvi, nurašyti kaip laisvas dienas.
O kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai?
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali mokėti atlyginimus valstybinių švenčių dienomis. Tai taikoma toms dienoms, kai valstybinė šventė būna tą dieną, kai darbuotojas paprastai dirba. Bet net jei valstybinė šventė yra nustatoma tokio darbuotojo laisva diena, jis gali gauti dalinį darbo užmokestį.
Tai buvo padaryta po Nyderlandų Žmogaus teisių tarybos (buvusi Lygių teisių komisija – Commissie Gelijke Behandeling) sprendimo dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris pirmadieniais buvo laisvas ir dėl to buvo neteisingai apmokamos proporcingos atostogos. Taryba rekomenduoja įmonėms, skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų poilsio dienų skaičių, naudoti vadinamąją „valandų per metus sistemą“. Šis patarimas nėra privalomas, tačiau teisėjai į tai atsižvelgia priimdami sprendimus.
Paskelbimo data: 20.01.2019.
