Үкіметтің 30% басқару шегін енгізу жоспары Ханзада күні қарсаңында белгілі болды, бұл туралы біз өз мақаламызда айтқан болатынбыз. мақала. Енді жалақы бойынша салық фактілері парағы 2023 жылдан 2026 жылға дейінгі өзгерістерге байланысты нақты нұсқаулар мен есептеу мысалдарын береді.
30% үкімі қандай?
Естеріңізге сала кетейік, голландиялық жұмыс беруші жоғары білікті қызметкерге Нидерландыда жұмыс істеу үшін жол жүру шығындарын (extraterritoriale kosten) өтеудің ыңғайлы әдісін пайдалана алады. Жұмыс беруші нақты жұмсалған шығындарды өтеудің орнына (әуе тасымалына, заттарды тасымалдауға және т. 30% үкім және оны алу шарттары туралы толығырақ біздің мақалада оқыңыз шолу. Және біз өзгерістерге назар аударамыз.
Жылдық іріктеу ережесі
Енді жұмыс беруші салық қызметіне сұрау салу арқылы бір рет 30 пайыздық шешімнің пайдасына таңдау жасайды. Егер салық органы оң шешім қабылдаса, онда маман рульдік басқаруды пайдаланады бес жылға. 2023 жылдан бастап жұмыс беруші жыл сайын шешім қабылдау мен нақты шығындарды өтеу арасында таңдау жасауы керек. Сірә, жалақы нысанындағы тиісті құсбелгінің көмегімен. Бұл таңдау жылдың бірінші жалақысын есептеуге дейін жасалуы керек, содан кейін бұл шешім күнтізбелік жыл бойы әрекет етеді. 5 жылдық кезең өткеннен кейін экстерриториале костен, әдетте, салық салудан босатылмайды.
Қашан таңдау жасау керек? Іріктеу сәті шешім шығаруға өтініш беру күніне байланысты. Біз сияқты жазды бұрын салық ұйғарымының шешімі кері күші болуы мүмкін, бірақ ретроспективті кезең 4 айдан аспайтын болса ғана (яғни өтініш жұмысқа қабылданғаннан кейін 4 ай ішінде берілген жағдайда). Өтінім 4 айдан кейін берілсе, жеңілдік өтінім берілген айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап күшіне енеді.
Мысал 1.
Жаңа қызметкер жұмысын 1 жылдың 2023 шілдесінде бастайды.
- 1 нұсқасы
30% шешіміне 1 жылдың 2023 қазанына дейін өтініш бере аласыз. Бұл өтінішті 4 ай ішінде жібергендіктен, нәтижесінде салық шешімі 1 жылдың 2023 шілдесінен бастап күшіне енеді. 4 жылғы 1 шілдеден бастап 2023 ай ішінде, яғни. 31 жылдың 2023 қазанына дейін 30% шешімді қолдануды немесе нақты шығындарды қайтаруды таңдауға болады. 1 қарашадан бастап таңдау жасалуы керек және 2023 жылдың соңына дейін жарамды болады.
- 2 нұсқасы
Сіз жаңа қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін 4 айдан кейін өтініш бересіз. Салық туралы шешім қабылдағаннан кейін күнтізбелік жылдың қалған бөлігіне таңдау жасайсыз. Содан кейін таңдауыңызды жыл сайын 1 жылдың 2024 қаңтарында жасауыңыз керек.
Мысал 2.
Қызметкер компанияда 1 жылдың 2023 ақпанынан бастап жұмысын бастайды. Сіз 30 жылдың 15 маусымында 2023% шешімге өтініш бересіз. Жұмысқа қабылданғаннан кейін 4 ай ішінде өтініш берілмейтіндіктен, ұйғарымды қолдану туралы ұйғарым 1 жылдың 2023 шілдесінен бастап күшіне енеді (кері күші жоқ). 1 жылдың 2023 шілдесіне дейін салық төлемей тек нақты шығындарды өтей аласыз. 1 жылдың 2023 шілдесінен бастап 30% несиені қолдануды немесе нақты шығындарды төлеуді жалғастыруды таңдауыңыз керек. Бұл таңдау 2023 жылдың соңына дейін жарамды болады. 1 жылдың 2024 қаңтарынан бастап қайта таңдау керек.
Сома шекті шешімнің 30% құрайды
2024 жылдан бастап (және кейбір қызметкерлер санаттары үшін – 2026 жылдан бастап) 30 пайыздық ұйғарым қолданылуы мүмкін жылдық жалақының жоғарғы шегі енгізілді. Біз «Балкененде стандарты» туралы айтып отырмыз (2022 жылы 216.000 2024 еуро). «Балкененде стандарты» (Balkenendenorm) Нидерландыдағы премьер-министрдің жалақысымен сәйкес келетін жалақының жоғарғы шегі болып табылады. Бұл сома жыл сайын индекстеледі, сондықтан XNUMX жылға ол әлі белгісіз.
Егер 2024 жылы бұл сома 220.000 220.000 еуро болады деп болжасақ, онда бұл шешімді сұрауға болатын максималды база 30 220.000 еуро болады дегенді білдіреді. Салықсыз шектеу 66.000 XNUMX еуроның XNUMX% құрайды, яғни XNUMX XNUMX еуро. Бұл сомалар жылдық негізде. Егер қызметкер Нидерландыға жылдың ортасында келсе, оның келу уақытына байланысты есептеулер түзетілуі керек.
Мысал 3.
Қызметкер Нидерландыға 15 жылдың 2024 маусымында келеді. 2024 жылдың маусым айында әлі 10 жұмыс күні бар. Оның жалақысы 150.000 жылдың 15 маусымынан 31 желтоқсанына дейін 2024 XNUMX еуроны құрайды. Шешім келесідей есептеледі:
- қадам 1
30 150.000 еуро кезінде нақты жалақының 45.000% = XNUMX XNUMX еуро.
- қадам 2
Стандарттың 30% жылына 220.000 66.000 еуро = XNUMX XNUMX еуро.
- қадам 3
Жылдық жалақының «Балкененде нормативінен» асып кетуін анықтау керек. €150.000 - маусымдағы 10 жұмыс күні + 6 айдағы жалақы. Сіз айына жұмыс күндерінің санын есептейсіз - 65/3. Сіз жылды 260 жұмыс күні ретінде анықтайсыз. 150.000 10 еуро сомасы 6 + 65 x 3/140 күн = 260 күнді білдіреді. Әрі қарай 140/150.000 x 280.000 220.000 еуро = шамамен XNUMX XNUMX еуро. Бұл ең жоғары шекті XNUMX XNUMX еуродан асып түседі.
- қадам 4
Сіз 140 260 евро сомасына 66.000/35.500 коэффициентін пайдаланасыз. Нәтижесінде, ол шамамен 30 XNUMX еуроға шығады және бұл шешімнің XNUMX% -ның ең жоғары сомасы.
Мысал 4.
1 жылдың 2022 шілдесіндегі жағдай бойынша қызметкердің 30 жыл мерзімге (яғни, 5 жылдың 30 маусымына дейін) жарамды 2027% ұйғарымы бар. Оның жылдық жалақысы 500.000 мың еуроны құрайды. Сіз оның 30 жылдың желтоқсан айындағы айлық жалақысына 2022% ұйғарым қолданасыз. 150.000 жылға дейін (2025 30 еуроның 500.000%) қоса алғанда, жылына 1 2026 еуроны салықсыз қайтаруды қамтамасыз ете аласыз. Ал тек 224.000 жылдың 67.200 қаңтарынан бастап ұйғарым көлемін шектеуге көңіл бөлу керек. Мысалы, XNUMX XNUMX еуро үшін XNUMX XNUMX еуро болады.
30% үкімін пайдалану дәстүрлі түрде көптеген сұрақтар тудырады. Ештеңеде қателеспеу және пайдалы мүмкіндіктерді жіберіп алмау үшін Nalog.nl мамандарының көмегін пайдаланыңыз. Біз сізге ұсына аламыз:
1) кеңес беру;
