Он жылдық үзілістен кейін Еуропарламент ірі бизнестегі гендерлік теңдік мәселесін көтерді. Еуропарламент пен Еуроодақ кеңесі әйелдерге арналған ірі компаниялардың корпоративтік кеңестеріндегі 40% міндетті квота енгізу туралы алдын ала келісімге келді. Келісім әлі де Еуропарламентте дауыс беруден өтіп, ЕО Кеңесінде мақұлдануы керек.
30 жылдың 2026 маусымынан бастап ЕО-да жұмыс істейтін ірі компаниялар компания кеңестерінде және жоғары лауазымдарда «өкілсіз жыныстың» - әдетте әйелдердің 40% үлесін қамтамасыз етуі керек. Міндеттеме әзірге 250-ге дейін жұмыс істейтін шағын және орта кәсіпорындарға әсер етпейді.
Қазір не?
2021 жылы әйелдер ЕО бойынша басқармалардың 30,6%-ын иеленді. Дегенмен, бұл көрсеткіш 27 штатта айтарлықтай өзгереді. Гендерлік теңдік жөніндегі Еуропалық институттың мәліметі бойынша, Франция 40 пайыздық межеден асып кеткен жалғыз ел: Франциядағы әйелдер директорлар кеңесіндегі орындардың 45,3 пайызына ие.
Италия, Нидерланды, Швеция, Бельгия және Германияда бұл көрсеткіш 36%-дан 38%-ға дейін жетеді. Алайда Венгрияда, Эстонияда және Кипрде орта есеппен басқарма мүшелерінің 10-нан біреуден азы әйелдер. Сонымен бірге, Еуропалық комиссияның мәліметі бойынша, қазір жоғары оқу орындарының дипломдарының 60 пайызын әйелдер алады.
Сондай-ақ оқыңыз біздің мақала Нидерландыдағы 2019-2020 жж. ашық листингілік компаниялардың директорлар кеңестеріндегі әйелдердің үлесі туралы.
10 жыл бұрын квота енгізу әрекеті
Еуропалық Комиссия алғаш рет 40 жылы директорлар кеңестеріндегі әйелдер үшін 2012% квотаны ұсынды, бірақ бұл жоспарға ЕО-ның негізгі мүше мемлекеттері, соның ішінде Германия мен Ұлыбритания тосқауыл қойды. Дегенмен, қазір Ұлыбританиядағы ірі компаниялардың директорлар кеңесінде әйелдердің 39,1%-ы бар.
Урсула фон дер Ляйен, Еуропалық комиссияның төрағасы, қажеттігін айтады «әйнек төбені сындыру», өйткені «жоғары лауазымдарға лайықты көптеген әйелдер бар: олар оларды алуы керек». Ол әйелдердің қатысуы арқылы бизнестің көбірек өсуін және бірқатар инновацияларды күтеді.
Квота енгізудің салдары қандай?
Еуропарламент мүшесі Лара Вольтерс, Голландиялық Еңбек партиясының (PvdA) өкілі, әйелдердің ірі компаниялардағы басшылық қызметтерге тағайындалуы барлық деңгейде салдары болады деп санайды. домино эффектісі сияқты. Атап айтқанда, бұл жалақы мен мансап мүмкіндіктерінің теңсіздігі жағдайын түзетуге және әйелдер үшін қолжетімді жұмыс орындарының алуан түрлілігін арттыруға көмектеседі. «Бұл сізге дұрыс бағытта серпін береді.», — дейді голланд саясаткері.
Еуропарламент пен ЕО Кеңесі квота енгізуді мақұлдаса, ЕО-ға мүше елдер бұл жаңашылдықты өздерінің ұлттық заңнамаларына енгізу үшін екі жыл уақыт алады. Ал содан кейін директорлар кеңесіндегі және жоғары лауазымдағы әйелдердің квотасын сақтамағаны үшін компанияларға айыппұл салынады. Егер компания заңды бұзса, ұлттық соттар басқарма сайлауының күшін жоя алады.
Жарияланған күні: 20.06.2022 ж
