Жарияланған жылдық индекске сәйкес голландиялық листингілік компаниялардың директорлар кеңесінде әйелдердің үлесі 9-дан 12 пайызға дейін, ал қадағалау органдарындағы әйелдер директорларының үлесі 27-ден 30 пайызға дейін өсті.
2020 жылы, 2019 сияқты, жаңадан тағайындалған әрбір төртінші директор әйелдер болды. Алайда, жаңа басқарма орындарының төрттен үш бөлігі ер адамдарда болды.
Бір қызығы, екінші жыл қатарынан осыншама әйел басшы қызметке тағайындалды. «Мен мұны трендтегі үзіліс деп санаймын», - дейді әйелдер кеңесі индексінің авторы Майнте Лукерат. «Компанияны басқарудың тек ер адамдардан тұруы бірте-бірте әдепсіз болып барады».
Өткен желтоқсанда Өкілдер палатасы директорлар кеңесінің кем дегенде 30% -ы әйелдер болуы керек деген ережені мақұлдады. Қазіргі уақытта бұл көрсеткішті 33% -ға дейін жеткізетін заң әзірленуде. Компанияның басқарма құрамындағы әйелдер санына міндетті квота 2021 жылы енгізіледі деп күтілуде.
Қазіргі уақытта тізімге енгізілген 54 компанияның 94-і директорлар кеңесінің гендерлік құрамы туралы ережеге сай келеді.
Жетпіс листингілік компаниялардың директорлар кеңесінде бірде-бір әйел жоқ. Өткен жылы осы он жеті компанияның ерлер мүшесі болды.
Жарияланған күні: 22.09.2020 ж
