პირველი ხელფასი 2023 წელს: რა უნდა იცოდეთ?

ნიდერლანდებში ყველა თანამშრომელი მიიღებს შესამჩნევად მეტს 2023 წლის იანვარში, ვიდრე 2022 წლის დეკემბერში. ვიღაც იფიქრებს: "რა კარგია!" და არ ჩაუღრმავდება დეტალებს. თუმცა, ჩვენ გირჩევთ, რომ ყოველთვის გადახედოთ თქვენს სახელფასო სიას და გაიგოთ იგი.

მთლიანი და წმინდა ხელფასი

სახელფასო სიაში შეგიძლიათ ნახოთ:

მთლიანი ხელფასი, ანუ ეგრეთ წოდებული „ბინძური“ ხელფასი, სანამ გადასახადები და მოსაკრებლები არ ჩამოიჭრება,
წმინდა ხელფასი, ანუ ეგრეთ წოდებული „წმინდა“ ხელფასი, თანხა, რომელიც მოდის თქვენს ბარათზე.

თქვენი ინფორმაცია! თუ უცებ ხელთ არ გქონდათ ხელფასები თქვენი დამსაქმებლისგან, ხელფასების სწრაფად გადატანა მთლიანიდან წმინდაზე და პირიქით დაგეხმარებათ. კალკულატორი Nalog.nl-დან.

სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის Visma-Raet-ის ჯოკ ვან დერ ველპენის თქმით, ადამიანები ხშირად კითხულობენ, რატომ აკლდება ამდენი მთლიანი ანაზღაურებიდან. Პასუხი არის: "თქვენი დამსაქმებელი იხდის გადასახადებს თქვენთვის, რათა სხვა არაფერი გქონდეთ სახელმწიფოს ვალი."

სპეციალური ტარიფი - ბიჟზონდერის ტარიფი

კიმ ჰეინენი, Van Oers Accountancy & Advice-ის სახელფასო მენეჯერი, აღნიშნავს, რომ ადამიანები ხშირად ებრძვიან სახელფასო გადასახადის ეგრეთ წოდებულ ბიჯზონდერ ტარიფს. ეს განაკვეთი ექვემდებარება გადასახადებს ზეგანაკვეთური პრემიებისა და შვებულების ანაზღაურებაზე და გაცილებით მაღალია, ვიდრე ჩვეულებრივ ხელფასზე.

ფაქტია, რომ საგადასახადო შეღავათები ვრცელდება ნიდერლანდებში მომუშავე ადამიანებზე, რომელთა ოდენობა დამოკიდებულია წლიურ შემოსავალზე. რაც უფრო მაღალია შემოსავალი, მით ნაკლებია ფასდაკლება. დასაქმებულზე დარიცხული ყველა გადასახადი ჩვეულებრივ ხელფასზე მეტი იბეგრება სპეციალური განაკვეთით, ვინაიდან წინასწარ არ არის ცნობილი, რამდენად გაზრდის ისინი წლიურ შემოსავალს. თუ გადასახადები ზედმეტად გადაიხადეს და თქვენ გაქვთ მეტი საგადასახადო კრედიტის უფლება, მაშინ შეგიძლიათ შეიტანეთ დეკლარაცია და მიიღეთ ზედმეტად გადახდილი გადასახადების დაბრუნება.

მინიმალური ხელფასის ისტორიული ზრდა

როგორ ვართ писали, 1 წლის 2023 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი (მინიმუმლოონი) 10%-ზე მეტით გაიზრდება. 1969 წლიდან 21 წელზე უფროსი ასაკის ყველა მუშაკს ნიდერლანდებში კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის უფლება აქვს. ვან დერ ველპენი აღნიშნავს: „მთავრობის მიდგომა არის კომპენსაციის მიცემა იმ ადამიანებისთვის, რომელთა რეალური შემოსავალი შემცირდა მაღალი ინფლაციის გამო.. მინიმალური ხელფასი არის 12,40 ევრო მთლიანი საათში 36-საათიანი სამუშაო კვირაში და 1934,40 ევრო თვეში.

თქვენი ინფორმაცია! კანონი ადგენს თვეში მინიმალურ ხელფასს. არ აქვს მნიშვნელობა კვირაში რამდენ საათს მუშაობთ - 36, 38 თუ 40 საათი - მინიმალური ხელფასი თვეში იგივე იქნება: 1934,40 ევრო. ეს ნიშნავს, რომ მუშაკს, რომელიც მუშაობს 40 საათს, აქვს ნაკლები მინიმალური საათობრივი ხელფასი, ვიდრე ის, ვინც მუშაობს კვირაში 36 ან 38 საათს.

კიმ ჰაინენი კომენტარს აკეთებს სიტუაციაზე: „იმისთვის, რომ ხელფასებისადმი მიდგომა უფრო სამართლიანი გახდეს, 1 წლის 2024 იანვრიდან კანონით დადგინდება მინიმალური საათობრივი ხელფასი. მაშინ 40 საათში შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი, ვიდრე 36 საათში.

საშემოსავლო გადასახადის შემცირება

როგორც თანამშრომელი, თქვენ იხდით საშემოსავლო გადასახადს (inkomstenbelasting) თქვენს წლიურ შემოსავალზე. თუმცა, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ საგადასახადო გამოქვითვები და შეღავათები (დაწვრილებით ამის შესახებ აქ webinar "საშემოსავლო გადასახადი ნიდერლანდებში").

როგორ ვართ писали, 1 წლის 2023 იანვრიდან 73 031 ევრომდე შემოსავალი დასაქმებულებისთვის საშემოსავლო გადასახადი 36,93%-მდე შემცირდება (37,07%-მდე იყო). ეს ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი აკავებს ნაკლებ გადასახადს თქვენი მთლიანი ხელფასიდან, რის შედეგადაც თქვენ, როგორც თანამშრომელი იღებთ 102 ევრომდე მეტს წელიწადში.

თანამშრომლებისთვის საგადასახადო კრედიტის გაზრდა

ზაფხულში იმედი გვაქვს განიხილეს თანამშრომლებისთვის საგადასახადო კრედიტის გაზრდის პერსპექტივები - arbeidskorting. საბედნიეროდ, მოლოდინი გამართლდა.

თქვენი ინფორმაცია! თუ დასაქმებული ხართ, თქვენი დამსაქმებელი აკავებს სახელფასო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს თქვენი ხელფასიდან. როგორც თანამშრომელს, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ორი სახელფასო გადასახადი:

ზოგადი საგადასახადო კრედიტი (algemene heffingskorting),
ფასდაკლება თანამშრომლებისთვის (arbeidskorting).

თუ arbeidskorting გამოიყენება, დამსაქმებელი აკავებს უფრო მცირე ოდენობის გადასახადს დასაქმებულის ხელფასიდან. დაბალი გადასახადი ნიშნავს უფრო მაღალ „სუფთა“ ხელფასს. თანამშრომლებისთვის ფასდაკლება ყოველწლიურად გაიზრდება. 1 წლის 2023 იანვრიდან 115 301 ევრომდე წლიური შემოსავლის მქონე დასაქმებულები და მეწარმეები გადაიხდიან. ნაკლებად საშემოსავლო გადასახადი. ამ გზით ისინი უფრო მეტ შემოსავალს ზოგავენ. ვან დერ ველპენი მაგალითს იძლევა: ”თუ თქვენ გამოიმუშავეთ 2000 ევრო მთლიანი 2022 წლის დეკემბერში და 2023 წლის იანვარში, მაშინ ნახავთ, რომ იანვარში მეტ წმინდას მიიღებთ.”

ხელფასის გაზრდა კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით

თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ, თუ რას წარმოადგენს კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). აქ. ბევრმა დამსაქმებელმა საკანონმდებლო ნორმებთან ერთად უნდა შეასრულოს ასეთი შეთანხმება. კერძოდ, CAO-ში მითითებული ხელფასი შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტი.

ჰაინენის თქმით, 1 იანვრიდან ხელფასები გაიზრდება მრავალი კოლექტიური შეთანხმების მიხედვით: „მრავალი ინდუსტრია მნიშვნელოვნად ზრდის ხელფასებს. განსაკუთრებით იქ, სადაც პერსონალის დიდი დეფიციტია, მაგალითად, სამშენებლო და უსაფრთხოების სექტორში. მშენებლები 5%-იან ზრდას მიიღებენ, დაცვის ხელფასები 14,5%-ით გაიზარდა. ეს მართლაც უპრეცედენტოა, რადგან ადრინდელ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში იყო გათვალისწინებული, რომ ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს მზარდ ინფლაციას“.

დასკვნები

ვინ მიიღებს ნაკლებ სარგებელს მინიმალური ხელფასის გაზრდით? როგორც ჰაინენმა აღნიშნა: "ადამიანები, რომლებიც ორჯერ მეტ ხელფასს იღებენ, პროპორციულად ნაკლებს იგებენ". საშუალო შემოსავლის მქონე თანამშრომლის წმინდა თვიური ხელფასი (3086,42 ევრო მთლიანი) 2023 წელს 3,7%-ით (91 ევროთ) გაიზრდება. თანამშრომლები, რომლებიც საშუალოზე ორჯერ მეტს გამოიმუშავებენ (თვეში 6172,84 ევრო მთლიანი), დამატებით 97 ევროს იღებენ, რაც 2,42%-ია. ”მთავრობა ცდილობდა გაზრდილიყო დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანების შემოსავლები და ეს გამოუვიდა”.

გამოქვეყნების თარიღი: 01.02.2023.