კომპანიებს, რომლებიც აკონტროლებენ დასაქმებულთა ჯანმრთელობას, შეუძლიათ მიიღონ სუბსიდია

ინდივიდუალური მდგრადობისა და ადრინდელი საპენსიო სქემა (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) არის სუბსიდიის სქემა იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელ მიდგომას უწევენ თანამშრომელთა პენსიაზე გასვლისა და ჯანმრთელობის მიმართ. მაშინაც კი, როდესაც მუშები პენსიაზე ადრე გადიან, ამ კომპანიებს ჯერ კიდევ აქვთ სუბსიდიების მიღების შანსი.

მდგრადი მუშაობის შენარჩუნება

ჰოლანდიაში სიცოცხლის ხანგრძლივობა იზრდება. შედეგად, პენსიონერები უფრო მეტ ხანს იღებენ საპენსიო ფონდს, იზრდება პენსიონერთა პროცენტი საზოგადოებაში, რაც დამატებით ფინანსურ ტვირთს უქმნის საპენსიო სისტემას, რომელსაც ის თავისით ვერ უმკლავდება. საპენსიო ასაკი პერიოდულად იზრდება და ადამიანებს უფრო დიდხანს უწევთ მუშაობა. დამსაქმებელ კომპანიებს მოეთხოვებათ შექმნან სამუშაო პირობები, რომლებშიც მათ თანამშრომლებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა ჯანმრთელობის მნიშვნელოვანი პრობლემების გარეშე - ეს არის ის, რასაც მდგრადი შესრულება ჰქვია.

დამსაქმებლების წახალისების მიზნით, შექმნან ჯანსაღი სამუშაო პირობები, შემუშავდა სუბსიდირების სქემა. სუბსიდიები ნაწილდება ეკონომიკის სექტორების მიხედვით: მრეწველობა, განათლება, მშენებლობა და ა.შ. დამსაქმებელმა, შრომითი კოლექტივის წარმომადგენლებთან ერთად, უნდა შეიმუშაოს ღონისძიებებისა და აქტივობების გეგმა, რომელიც დაეხმარება თანამშრომლებს პენსიაზე გასვლის მიღწევაში ჯანმრთელობის შენარჩუნებით. MDIEU პროგრამა გთავაზობთ მზა სქემებს, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ: ისინი შეიცავს ღონისძიებების ჩამონათვალს, რომელთა განსახორციელებლად შეგიძლიათ მიიღოთ სუბსიდიები. Წაიკითხე მეტი - სოციალური დაცვის სამინისტროს ვებგვერდზე.

ადრეული პენსიაზე გასვლა

ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც წლების განმავლობაში კეთილსინდისიერად მუშაობდა, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ მუშაობს - მათ აქვთ პენსიაზე ვადამდე გასვლის შესაძლებლობა. დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს ასეთ თანამშრომლებს შეღავათები ბოლო 3 წლის განმავლობაში. შეღავათის ოდენობა ხანდაზმულობის პენსიის (AOW) ტოლია, რომელიც სრულად უზრუნველყოფს დასაქმებულის საპენსიო უფლებებს. Წაიკითხე მეტი - მთავრობის ვებგვერდზე.

31 წლის 2025 დეკემბრამდე დამსაქმებლები თავისუფლდებიან ასეთ შეღავათებზე გადასახადების გადახდისგან. სუბსიდიების მეშვეობით ამ შეღავათების კომპენსირების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულთა მდგრადი მუშაობა MDIEU-ის შესაბამისად. შეიტყვეთ მეტი ინდივიდუალური მდგრადი დასაქმებისა და ადრეული საპენსიო სქემის (MDIEU) შესახებ - საიტზე.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ჰოლანდიის კანონის გამოყენებასთან დაკავშირებით შრომით ურთიერთობებსა და ბიზნესში, დაუკავშირდით Nalog.nl-ს რჩევისთვის!