9 წლის 2022 აგვისტოდან თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ მიმართოთ მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას UWV-სთან (ბეტაალდ უდერშაპსვერლოფი) თქვენი თანამშრომლისთვის. მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების დროს შეღავათის ოდენობა შეადგენს თქვენი თანამშრომლის ყოველდღიური შემოსავლის 70%..
ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი:
- დედა ან მამა;
- მშვილებელი;
- დედინაცვალი ან მამინაცვალი (მშვილებელი).
სულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება 1-დან 9 კვირამდე ბავშვზე ზრუნვა მისი ცხოვრების პირველი წლის განმავლობაში, ზედიზედ ან მოქნილი გრაფიკით. მაგალითად, დღეში საათების რაოდენობა განაწილებულია რამდენიმე კვირაში, ან კვირაში რამდენიმე დღე რამდენიმე თვეზე.
რა პირობებში შემიძლია განაცხადი შეღავათებზე?
შეგიძლიათ მიმართოთ შეღავათებს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თქვენს თანამშრომელს აქვს მინიმუმ ერთი შვებულება, რომელიც გრძელდება მინიმუმ ერთი სამუშაო კვირა. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ შეღავათები მხოლოდ მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში.
თქვენ უნდა მიაწოდოთ შემდეგი ინფორმაცია თქვენი თანამშრომლისგან:
- ბავშვის დაბადების თარიღი. თუ თქვენს თანამშრომელს რამდენიმე შვილი ჰყავს, საჭიროა მხოლოდ უმცროსის დაბადების თარიღი.
- ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების დაწყების თარიღი.
- სამუშაო კვირების რაოდენობა თქვენს თანამშრომელს ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებაში (მინიმუმ 1 კვირა და მაქსიმუმ 9 კვირა).
- თქვენი დადასტურება, რომ თანამშრომელმა უკვე მიიღო შვებულება.
განაცხადზე გადაწყვეტილებას იღებს UWV 4 კვირის განმავლობაში.
როგორ ხდება შემწეობის გადახდა?
თქვენ ირჩევთ, გსურთ მიიღოთ სარგებელი ერთიანად თუ განვადებით:
- თუ გსურთ მიიღოთ შეღავათები ერთ ჯერზე, უნდა მიმართოთ მას შემდეგ, რაც თქვენი თანამშრომელი მიიღებს ყველა შვებულებას.
- თუ გსურთ მიიღოთ სარგებელი განვადებით, თქვენ შეიტანთ თქვენს პირველ მოთხოვნას მას შემდეგ, რაც თქვენი თანამშრომელი მიიღებს შვებულების ნაწილს. ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ მაქსიმუმ ორი გადახდის მოთხოვნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მეორე და მესამე გადახდის მოთხოვნის გაგზავნა შეგიძლიათ მხოლოდ პირველის დამტკიცების შემდეგ.
