ათწლიანი შესვენების შემდეგ ევროპარლამენტმა მსხვილ ბიზნესში გენდერული თანასწორობის საკითხი წამოჭრა. ევროპარლამენტმა და ევროკავშირის საბჭომ მიაღწიეს წინასწარ შეთანხმებას ქალების მსხვილი კომპანიების კორპორატიულ საბჭოებში ადგილების 40%-იანი სავალდებულო კვოტის შემოღებაზე. შეთანხმება ჯერ კიდევ უნდა გაიაროს კენჭისყრა ევროპარლამენტში და დაამტკიცოს ევროკავშირის საბჭოში.
30 წლის 2026 ივნისიდან ევროკავშირში მოქმედ მსხვილ კომპანიებს მოუწევთ უზრუნველყონ, რომ "არაწარმომადგენელი სქესის" 40%-იანი წილი - როგორც წესი, ქალები - კომპანიის საბჭოებში და მაღალ თანამდებობებზე. ვალდებულება ჯერ არ შეეხება 250-მდე დასაქმებულ მცირე და საშუალო საწარმოებს.
Ახლა რა?
2021 წელს ქალებს ევროკავშირის მასშტაბით სამეურვეო პოზიციების 30,6% ეკავათ. თუმცა, ეს მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად განსხვავდება 27 შტატში. გენდერული თანასწორობის ევროპული ინსტიტუტის მონაცემებით, საფრანგეთი ერთადერთი ქვეყანაა, სადაც 40%-იანი ბარიერი გადალახულია: საფრანგეთში ქალები იკავებენ საბჭოს მანდატების 45,3%-ს.
იტალიაში, ნიდერლანდებში, შვედეთში, ბელგიასა და გერმანიაში ეს მაჩვენებელი 36%-დან 38%-მდე მერყეობს. თუმცა, უნგრეთში, ესტონეთსა და კვიპროსში, საბჭოს 10 წევრიდან ერთზე ნაკლები საშუალოდ ქალია. ამასთან, ევროკომისიის მონაცემებით, ახლა საუნივერსიტეტო ხარისხების 60%-ს ქალები იღებენ.
ასევე წაიკითხე ჩვენი სტატია ჰოლანდიაში 2019-2020 წლებში საჯაროდ ჩამოთვლილი კომპანიების დირექტორთა საბჭოში ქალების წილის შესახებ.
კვოტის შემოღების მცდელობა 10 წლის წინ
ევროკომისიამ პირველად შესთავაზა ქალებისთვის 40%-იანი კვოტა დირექტორთა საბჭოში 2012 წელს, მაგრამ ეს გეგმა დაბლოკეს ევროკავშირის ძირითად წევრმა ქვეყნებმა, მათ შორის გერმანიამ და დიდმა ბრიტანეთმა. თუმცა, ახლა დიდი ბრიტანეთის მსხვილი კომპანიების დირექტორთა საბჭოში ქალების 39,1% არის.
ურსულა ფონ დერ ლაიენი, ევროკომისიის პრეზიდენტისაჭიროებაზე საუბრობს "გაამტვრიე შუშის ჭერი", რადგან „უმაღლეს თანამდებობებისთვის შესაფერისი ბევრი ქალია: მათ უნდა შეეძლოთ მათი მიღება“. ის ელის უფრო მეტ ბიზნეს ზრდას და ინოვაციების მთელ რიგს ქალების მონაწილეობით.
რა შედეგები მოჰყვება კვოტის შემოღებას?
ევროპარლამენტის წევრი ლარა ვოლტერსიჰოლანდიის ლეიბორისტული პარტიის (PvdA) წარმომადგენელი თვლის, რომ ქალების დანიშვნა მაღალ თანამდებობებზე მსხვილ კომპანიებში იქნება შედეგები ყველა დონეზე. დომინოს ეფექტის მსგავსად. კერძოდ, ეს ხელს შეუწყობს ხელფასების და კარიერული შესაძლებლობების უთანასწორობის გამოსწორებას და ქალებისთვის ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნებას. "ეს მოგცემთ სტიმულს სწორი მიმართულებით.“, - ამბობს ჰოლანდიელი პოლიტიკოსი.
თუ ევროპარლამენტი და ევროკავშირის საბჭო დაამტკიცებენ კვოტის შემოღებას, ევროკავშირის წევრ ქვეყნებს ექნებათ ორი წელი ამ ინოვაციის ეროვნულ კანონმდებლობაში დასანერგად. შემდეგ კი კომპანიები დაჯარიმდებიან დირექტორთა საბჭოში და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ქალების კვოტის შეუსრულებლობისთვის. ეროვნულ სასამართლოებს შეუძლიათ გააუქმონ საბჭოს არჩევნები, თუ კომპანია არღვევს კანონს.
გამოქვეყნების თარიღი: 20.06.2022.
