კინგი მშობლის შვებულებისთვის ანაზღაურების გაზრდას ამტკიცებს

ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებაouderschapsverlof) ნიდერლანდებში 26 აპრილის სამეფო ბრძანებულებით შემოვიდა და იქნება მშობლების ხელფასის 70%. ამის შესახებ სამეფო ბრძანებულება გამოქვეყნდა ჰოლანდიის სენატის ვებგვერდზე 10 მაისს. დეტალები - აქ.

თავად სველი betaald ouderschapsverlof (გადასახდელი მშობლის შვებულების აქტი) უნიკალურია ნიდერლანდებში. იგი სენატმა (Eerste Kamer) მიიღო 12 წლის 2021 ოქტომბერს. 2021 წლის შემოდგომამდე ნიდერლანდებში არ არსებობდა მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება, გარდა იმისა, რომ ცალკეული კომპანიები თავიანთ თანამშრომლებს რაღაცას უხდიდნენ ახალგაზრდა მამებისა და დედების მხარდასაჭერად.

სანამ კანონი განიხილებოდა და მიიღეს, მსჯელობდნენ იმაზე, თუ რა ვადით შეიძლება გადაიხადოს და რამდენი გადაუხადოს მშობელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას. შედეგად, პარლამენტარებმა კანონში ანაზღაურებადი შვებულების 9 კვირიანი ნორმა და ხელფასის 50%-იანი შემწეობა დააწესეს. მაგრამ ისინი ითვალისწინებდნენ „კანონის ძალაში შესვლამდე შემწეობის ოდენობის გაზრდის“ შესაძლებლობას და უკვე მიმდინარე წლის იანვარში კოალიციამ მიიღო შემწეობის გაზრდა. ახლა კი, სამეფო ბრძანებულებით, შემწეობის ოდენობა საბოლოოდ დამტკიცებულია მაქსიმალური დღიური ანაზღაურების 70%-ზე (“tot maximaal 70% van het maximale dagloon”).

რა არის შედეგი:

2 წლის 2022 აგვისტოდან დასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მშობლის შვებულებით ბავშვის ცხოვრების პირველი რვა წლის განმავლობაში. შვებულების ნაწილი - 26 კვირა - ანაზღაურდება ხელფასის 9%-ის ოდენობით. შვებულების დარჩენილი 70 კვირა არ არის გადახდილი, მაგრამ მათი „გაწყვეტა“ და აყვანა შესაძლებელია, სანამ ბავშვი 17 წლის გახდება. ჩვენ უკვე დავწერეთ ამის შესახებ: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება - Nalog.nl BV

მნიშვნელოვანია:

9 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ ბავშვის სიცოცხლის პირველი წლის განმავლობაში. ასეთი შვებულების მიღება შეუძლიათ მინდობით აღსაზრდელების მშობლებსაც. თუ ცხრავე ანაზღაურებადი კვირა არ იყო გამოყენებული პირველ წელს, ისინი შეიძლება დაემატოს მშობლის შვებულების დარჩენილ 17 კვირას, მაგრამ აღარ იქნება ანაზღაურება.

მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების უფრო მაღალი ხარჯები შეფასებულია დაახლოებით 195 მილიონი ევრო წელიწადში ჰოლანდიის ბიუჯეტისთვის. მას შემდეგ, რაც კანონი ამოქმედდება 2 წლის 2022 აგვისტოს, 2022 წელს სარგებლის ხარჯები უფრო დაბალია, დაახლოებით 65 მილიონი ევრო. კანონის შესრულება დაევალა სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტროს, რომელსაც ხელმძღვანელობს ქალბატონი ვან გენიპი, რომელმაც შესაბამისი წინადადებები წარუდგინა სენატსა და წარმომადგენელთა პალატას.