მშობლის შვებულება იქნება ანაზღაურებადი

კარგი სიახლე მათთვის, ვინც შვილების გაჩენას გეგმავს! მშობლის შვებულება (ouderschapsverlof), რომელიც ადრე იყო გადაუხდელი, ნაწილობრივ გახდება ანაზღაურებადი 2 წლის 2022 აგვისტოდან.

მოდით განვმარტოთ მათთვის, ვინც ცოტა ხნის წინ იმყოფებოდა ნიდერლანდებში და გაოცებული იყო იმის გაგებით, რომ მშობლის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

ამჟამად (2 წლის 2022 აგვისტომდე) მშობლის შვებულება არ არის გადახდილი ნიდერლანდებში. თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მშობლის შვებულებით 26 კვირის განმავლობაში ბავშვის ცხოვრების პირველი რვა წლის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის ასეთ შვებულებას საკუთარი ინიციატივით. ეს გაწერილია დამატებით ხელშეკრულებებში, მაგალითად, სამუშაო ხელშეკრულებაში ან კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებაში.

გმადლობთ კანონიერად ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებისთვის, უნდა ვუთხრა ახალ ევროპულ დირექტივას. კანონპროექტი, რომელიც ჰოლანდიის სენატმა 12 წლის 2021 ოქტომბერს მიიღო, ძალაში 2 წლის 2022 აგვისტოს შევა. 2 წლის 2022 აგვისტოდან დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიმართონ UWV-ს ონლაინ შეღავათებისთვის იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ნაწილობრივ ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას.

რა არის სარგებლის ოდენობა?

მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები მათი ხელფასის 50%-ის ტოლი 9 კვირის განმავლობაში (დანარჩენი 17 კვირა გადაუხდელია, მაგრამ მათი მიღება შესაძლებელია სანამ ბავშვი 8 წლის გახდება). ამასთან, მნიშვნელოვანია პირობის დაცვა - ბავშვის ცხოვრების პირველი წლის განმავლობაში 9 კვირიანი შვებულება უნდა იქნას მიღებული.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: კანონი შეიცავს დებულებას, რომლის საფუძველზეც, ძალაში შესვლამდე (ანუ 2 წლის 2022 აგვისტო) სარგებელი შეიძლება გაიზარდოს 70%-მდე.

რა მოხდება, თუ ბავშვი კანონის შემოღებამდე დაიბადა?

მშობლის შვებულება ვრცელდება იმ მშობლებზე, რომელთა შვილები კანონის ამოქმედებამდე ერთ წლამდე იყვნენ.

ამ შემთხვევაში:

- დედები და მამები უნდა მუშაობდნენ;

– მათ ჯერ არ გამოუყენებიათ მშობლის შვებულების უფლება (არ გამოუყენებიათ მთელი 26 კვირა).

მაგალითი:

მოცემული: თანამშრომელი, რომელიც არის 6 თვის ბავშვის მშობელი 2 წლის 2022 აგვისტოს (კანონის ამოქმედების თარიღი). მან (ან მან) უკვე აიღო 19 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება.

გამოსავალი: დასაქმებულს აქვს კიდევ 7 კვირიანი მშობლის შვებულება (26 – 19 = 7) და 6 თვით ადრე, სანამ ბავშვი 1 წლის გახდება, რათა გამოიყენოს ანაზღაურებადი ouderschapsverlof-ის უფლებით. მშობელს 7 კვირის ანაზღაურება ექნება.

Ouderschapsverlof შვილად აყვანის ან მინდობით აღზრდის შემთხვევაში (adoptie- of pleegouderschap)

მშობლის შვებულება ასევე შესაძლებელია, თუ გყავთ მინდობით აღსაზრდელი ან 8 წლამდე ასაკის ბავშვები. იგი გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ 9-დან 26 კვირა იქნება აღებული ფაქტობრივი გაშვილების დღიდან ან ბავშვის მინდობით აღზრდის დღიდან პირველი წლის განმავლობაში.