ドミニク 3年前
こんばんは。
次の条件の下でのCMの権利と裁定に関する質問：
– KM は、第 1 会社 (ニュージャージー州での最初の仕事) に勤務しています。この会社には、管理職の 30% が従業員を雇用する権利があります。それらの。 KMは判決を受けた。
– 会社 No.1 の一部が会社 No.2 に売却されます。会社 No.30 は現在、経営陣の XNUMX% を所有する従業員を雇用する権利を持っていませんが、登録のための書類を提出しています。
質問：
1）CMは、2社への異動を拒否し、1社での職務を継続する権利を有しますか？
2）記事business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/は、従業員が契約の終了とともに転勤を拒否できると述べています。 CMがこのように進み、転勤を拒否し、契約が終了し、従業員が母国に向けて出発した場合、たとえばXNUMX年以内にNLで仕事を見つけた場合、彼は裁定を得ることができますか？ この場合の裁定規則は何ですか？
よろしくお願いします。
Nalog.nl 管理者 3年前
こんにちはドミニク、あなたの質問に感謝します。
デフォルトで会社または会社の一部を売却することは、あなたが新しい雇用主を持っていることを意味するものではありません。 これは通常、株式（株式）の所有者の変更によって発生しますが、これは締結された労働契約には影響しません。 あなたの場合、どうやら、私たちは人員を含む活動の新しい法人への再登録について話しているようです。 雇用主の変更を含む契約の変更は、従業員の同意を得て行う必要があります。 あなたが新しい雇用主に雇われることに偏見がないが、INDスポンサーのステータスがないために彼がまだあなたを雇う資格がない場合は、外部の給与会社のサービスを利用することをお勧めします。 これは広く行われている慣行です。
質問への回答：
1.私たちはあなたの状況について十分な情報を持っていませんが、デフォルトでは、あなたはあなたの意志に反して雇用主を変える必要はありません。 一時的に給与会社を雇うことを検討してください。
2.将来の新規雇用では、150年間に16か月以上オランダ国外（国境から2 km以上）に住んでいた場合に限り、（残りの有効期間内で）裁定を受ける権利があります。新しい雇用の数年前。
よろしく、Nalog.nlチーム
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