Bleiswijk の倉庫業は単なる家業ではありませんでした。実際、従業員は会社の家族に加わる必要があり、この定義には比喩的なものは何もありません。 さて、朝に全員が頭を抱えているチームを他にどのように呼ぶのでしょうか? しかし、問題は朝の抱擁だけにとどまりませんでした。抱擁は一日中続き、定期的にキスに変わり、性的な性質のはつらつとしたジョークが降り注ぎました。 従業員のすべての価値のある（所有者の意見では）体の部分は、定期的かつ率直に議論されました。
しかし、所有者は従業員だけでなく、彼自身も賞賛しました。 労働者と一緒にトイレに入ると、所有者は定期的に性器を見せ、彼らに捧げる厳粛なスピーチさえしました。 従業員の性器も見過ごされませんでした-所有者は冗談めかして従業員を手でつかみ、楽しそうに笑いました。
同社の独自の企業文化は、上司の息子によって開発および監督されました。 Blaiswijk倉庫の家族のゲームへの所有者の息子の個人的な参加については何も知られていないという事実のために、私たちは彼を純粋な理論家と見なします. しかし、お父さんは休日のように出勤し、それが10年以上続きました。
倉庫の「家族の牧歌」の不和は予期せず発生しました-家族の16人が裏切り者であることが判明しました。 暖かい (そして少し過熱した) チームで XNUMX 年間働いた後、彼は突然辞めることを決心し、その理由は家族の雰囲気にあると厚かましく述べました。 所有者はそのような質問の定式化に同意せず、労働者がナンセンスを忘れて平和に暮らし続けることを提案しましたが、彼は頑固になりました。
それよりも悪いことに、彼は汚れた家族用リネンを人々に持ち出しました！ むしろ、彼は弁護士を雇い、彼と一緒にすべてを法廷に持ち込んだ。
裁判で、父親の所有者は、裁判の理由が見当たらないことを喜んで発表しました。従業員は、倉庫の家族の伝統に不満を表明したことは一度もありませんでした。つまり、彼はすべてに満足していたと彼らは言います。理解する。 もちろん、裁判官はジョークを高く評価しましたが、被告に同意せず、3151ユーロ（総額）の給与と所有者が個人的に分配したボーナスは、従業員の口の中の一種のギャグであると述べました。それらの故障がありました。 公平を期すために、このレベルの報酬は、家族の伝統がない他の倉庫よりも著しく高いことに注意してください。
裁判官は、会社の所有者は従業員に安全な労働条件を提供する義務があると付け加えた. 他の人は最初の裏切り者に続き、提出された苦情の数は増えています. 家族崩壊！ しかし、それがどれほどうまく始まったか...
