個人の持続可能性と早期退職制度 (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) は、従業員の退職と健康に対して責任あるアプローチをとる企業向けの補助金制度です。 労働者が早期退職したとしても、これらの企業は依然として補助金を受け取る可能性があります。
持続可能なパフォーマンスの維持
オランダの平均寿命は伸びています。 その結果、年金受給者は年金基金の支払いをより長く受け取り、社会における年金受給者の割合が増加し、年金制度に追加の財政的負担が生じ、それはそれ自体では対処できなくなります。 定年年齢は定期的に引き上げられ、人々はより長く働かなければなりません。 企業 - 雇用主は、従業員が重大な健康上の問題なく退職まで運動できる労働条件を作成する義務があります。これは、持続可能なパフォーマンスと呼ばれるものです。
雇用主が健康的な労働条件を作り出すことを奨励するために、補助金制度が開発されました。 補助金は、産業、教育、建設などの経済部門ごとに分配されます。 雇用主は、労働組合の代表者とともに、従業員が健康を維持しながら退職を達成するのに役立つ対策と活動の計画を作成する必要があります。 MDIEU プログラムは、使用できる既製のスキームを提供します。それらには、補助金を得ることができる実施のための措置のリストが含まれています。 続きを読む - 社会保護省のウェブサイトで.
早期退職
何年も誠実に働いてきた一部の従業員は、健康上の理由で働くことができず、早期退職の可能性があります。 雇用主は、過去 3 年間、そのような従業員に福利厚生を提供できます。 給付額は老齢年金（AOW）に相当し、従業員の年金受給権を完全に保障します。 続きを読む - 政府のウェブサイトで.
31 年 2025 月 XNUMX 日まで、雇用主はそのような給付に対する税金の支払いを免除されます。 補助金を通じてこれらの利益を相殺するために、雇用主はMDIEUに従って従業員の持続可能な業績を確保する必要があります。 個別化された持続可能な雇用と早期退職制度 (MDIEU) の詳細をご覧ください。 - オンライン.
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発行日：27.09.2022年XNUMX月XNUMX日
