新しい EU 指令の採用により、従業員はより多くの権利を得ることができました。 これらの変更は、雇用された人材の機会を拡大しますが、雇用主からの反対を引き起こす可能性があります。 私たちの記事から、労働法のどのような変更が有効になったかを調べてみましょう。
組み合わせる権利
現在、ほとんどの雇用契約には、アルバイトの禁止に関する条項が含まれています。つまり、従業員は他の雇用主のために働くことを禁止されています。 雇用主は、これらの項目を削除または変更する必要があります。 契約の条項が残っている場合、労働争議が発生した場合、それらは考慮されません。 新しい雇用契約の下では、パートタイムの雇用も禁止される場合がありますが、これには正当な理由を示す必要があります: 利益相反 (競合他社とのパートタイムの仕事)、従業員の健康へのリスク、雇用条件の違反労働時間法等
恒久的な契約と定期的な勤務スケジュールの権利
オランダの法律はすでに、一時的な契約の下で一定期間の労働の後に恒久的な労働契約の締結を要求することを認めています. しかし、EU指令は、従業員からのそのような要求に対応することを雇用主により厳しく義務付けました. 現在、従業員の申請が 1 か月以内に回答されない場合、自動的に満足したと見なされます。
また、同様の勤務体制の確立を求める申請が可能になりました。 一部の契約では、従業員に特定の時間数の労働を義務付けていますが、特定の時間は必要なときに報告されます。 その結果、従業員は常に仕事を始める準備ができている必要があります。 従業員が特定の勤務スケジュールを設定するように依頼する可能性があるため、これは不便です。 雇用主には拒否する権利がありますが、正当な理由でそのような決定を正当化する義務があります。
雇用主の費用による無料のトレーニング
多くの仕事には、従業員のトレーニングが必要です。 以前は、雇用主は契約に、定められた時間よりも早く出発した場合、従業員がこれらの費用を払い戻す義務があるという条項を含めていました。 現在、雇用主が設定したタスクを実行するためにトレーニングが必要な場合、そのためのお金を回収することはできません。 さらに、新しい指令によると、従業員がそのようなトレーニングに費やした時間は、従業員に支払われなければなりません。
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発行日：23.08.2022年XNUMX月XNUMX日
