暑さの中で働く：労働安全衛生

社会雇用省（Sociale Zaken en Werkgelegenheid、SZW）は、オランダの会社員の12％が高温で働いていると推定しています。 暑い時期には、この数字ははるかに高くなります。 雇用主は、従業員の健康に対するリスクに直面する必要があります。

暑い時期に働く危険性

屋内と屋外の両方で熱にさらされると、人の体温が上昇します。 過剰な熱と不足する水分の組み合わせは、心臓と血管に追加の負担をかけます。 そのような状態はと呼ばれます 熱応力。 その結果、熱射病、失神、けいれん、脱水症、青い肌、唇、爪が生じる可能性があります。

屋外で働く従業員にとっては、直射日光（紫外線）に長時間さらされる可能性があります。 火傷や皮膚がんのリスクに加えて、紫外線が多すぎると免疫系に悪影響を与える可能性があります。

高リスクグループ

まず第一に、特定の職業の従業員は過熱の危険にさらされています：パン屋、料理人、庭師、鉱夫、建設労働者、鉄鋼労働者、消防士、警官、道路労働者。

第二に、リスクの増加は以下の条件によるものです。

• 妊娠;
• 非常に軽量（50kg未満）;
• 過体重;
• 心血管疾患;
• 薬の使用;
• 一般的な健康状態が悪い。

安全と労働保護

暑い条件で作業するためのルールは、 労働条件条例これは労働条件法の規定に基づいています。 特に、私たちは職場の温度レジームについて話している。 政令第6.1条.

雇用主は快適な作動温度を提供する必要がありますこれは労働者の健康を害するものであってはなりません。 何が考慮されますか？

1. 実行された作業の性質とそれに関連する物理的ストレス。
2. 必要に応じて個人用保護具を提供する。
3. 作業時間の制限または休憩を伴う作業。

周囲温度に加えて、空気の動き（自然または換気）および作業者の衣服は、快適な作業環境に影響を与えます。

作業環境をチェックするためのアプリケーション

オランダ貿易連合連盟（Federatie Nederlandse Vakbeweging、FNV）は、特別な アプリ、FNV Werkklimaat、作業環境を確認します。 ただし、従業員が本当に危険にさらされているかどうかを確実に判断するために、雇用主は産業保健専門家などの専門家を関与させる必要があります。

労働監督官のチェック

職場の温度条件は、労働監督官庁（Arbeidsinspectie）にとって興味深いものかもしれません。 従業員の苦情の後、検査官は雇用主に勧告を送ることができます。特に、適切な措置について従業員および労使協議会（ondernemingsraad、OR）との協議を求めることができます。

また、 労働監督官は会社の閉鎖を命じることができます。 検査官の意見により、従業員に差し迫った危険がある場合、会社は一時的に閉鎖される可能性があります。

暑い時期に働くときのリスクを減らす方法は？

1. 使用 RI＆E （Risk Inventory and Evaluationの略語）は、会社のリスクを特定して排除するためのツールです。 まず、従業員の安全と健康に対するすべてのリスクを探し、次にそれらを排除するための計画を立てます。

2. チェックアウト 推奨事項 社会雇用省からの高温または高温での作業について。
3. スタッフの「熱計画」を作成して、各従業員が温度が大幅に上昇した場合にどのような対策を講じるべきかを把握できるようにします。
4. スケジュールを調整します-暑い時期に、自分で、またはスタッフと相談して、勤務時間をシフトします。 たとえば、暑い日の中で従業員のために長い休憩を取ることができます。 8:00から12:00までと16:00から19:00までの間隔で作業することが可能です。
5. 労働安全衛生の専門家をつなぎ、暑い時期の職場の安全規則を作成します。

起業家として、あなたは安全な職場とスタッフの世話をする責任があります。 それを忘れないでください！