雇用主は正当な理由なしにパートタイムの仕事を禁止することはできません

2022年には、オランダの約362人が、主な仕事に加えて追加の仕事をしました。 同時に、ほとんどの標準的な雇用契約には、雇用主が側でパートタイムの仕事を禁止することができるという条項がありました。 000年1月2022日から、そのような禁止には正当な理由が必要になります。

新しい雇用契約には、雇用主が従業員が他の場所で働くことを禁止する理由を記載した条項が必ず含まれている必要があります。 しかし、法律の変更は以前に締結された労働協約にも適用されます。古い契約で雇用主が説明なしにパートタイム雇用を禁止する権利を持っていたとしても、禁止について説明する必要があります。

1月XNUMX日にどのような変更が行われますか？

透明で予測可能な雇用条件に関する新しいEU指令の導入に関連する雇用契約は、正当な理由なしに、従業員が他の場所でお金を稼ぐことを禁止する権利を雇用者に与えません。

そのような理由には次のものが含まれます。

• 従業員の健康と仕事の安全に対する懸念、
• 雇用主の会社の機密情報を保護し、
• 利害の衝突の発生、
• 労働時間に関する法律の要件への違反。

他の理由も使用できます-主なことは、従業員が法廷に行くとき、雇用主は彼の主張を証明することができるということです。 アルバイト禁止の理由については、口頭または書面で通知する必要があります。 雇用主は、正当な理由がある場合、禁止を適用する過程で、後で新しい理由を報告することができます。

古い雇用契約はどうなりますか？

雇用主が従業員が側で余分なお金を稼ぐことを禁止することを許可する条項は引き続き有効です。 ただし、禁止を適用する前に、雇用主はその適用について法的に非難できる理由を策定する必要があります。 そのような理由がない場合、従業員は別の雇用主のために有給の仕事をする権利があります。

雇用主は、以前に締結した雇用契約を調査し、法的な理由がある場合にのみパートタイム労働の禁止に関する条項を適用することをお勧めします。 また、法律に違反しないように、この新しい雇用契約の条項を策定することをお勧めします。 法的支援が必要な場合は、いつでも連絡できます 当社Nalog.nlの弁護士に。