質問：
2020年のコロナ危機に伴い、新入社員の採用はなく、すでに定期的に勤務している社員は、契約書に定められた基準を超えて働いていました。 従業員はこれに同意し、残業時間はすべて彼らに支払われました。 そして、2021年に私たちは追加の労働時間に頼らざるを得なくなるかもしれません。 しかし、来年はこれに関連する法律にいくつかの変更があり、雇用主はより多くの拠出金を支払う必要があると聞きました。 そうですか？
回答：
いいえ、1年2021月30日から、従業員の残業が年間XNUMX％を超えているため、低率の失業保険料を高率に再計算する必要があるという変更は実施されません。 ただし、これらの拠出金の低率を適用するには、そのような従業員との雇用契約自体がいくつかの条件を満たす必要があることを忘れないでください。 以下のインフォグラフィックを使用して確認してください。 すでに詳しく説明しました писали 発生のすべての変更について WWプレミアム 1年2020月XNUMX日から採択された法律に従います ワブ。
2021 年の失業保険料率は若干引き下げられ、1 年 2021 月 2,7 日からは次のようになります。 低率 - 2020% (2,94 年 - 7,7%)。高率 - 2020% (7,94年 - XNUMX%)。
